Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с официальным трудоустройством в аутсорсинговой компании - задержка документов и нежелание сотрудника подписать заявление на увольнение

28.08.2023, 16:35
• г. Тюмень

Пришла обучаться для трудоустройства в одну аутсорсинговую компанию, мне сообщили что у них официальное трудоустройство с 1-го дня обучения, были поданы документы стандартного минимального набора: паспорт, ИНН, СНИЛС, СТД-Р, реквизиты для перевода.

Условия показались смутными и не подошли мне по состоянию здоровья. Примечательно, что документы на подпись должны были направить так-же в 1-й день, так как у компании набирающей сотрудников удаленно присутствует электронный документоооборот. Но документы, в том числе сам трудовой договор поступил только спустя 6 дней, а запись в электронной трудовой была сделана соответственно ранее полученного пакета и без моего согласия. Теперь компания просит подписать заявление на увольнение.

Как с юридической точки зрения я могу уволиться от туда - куда не устраивалась и не подписывала ни одну бумажку? Как могла запись в ТК появиться раньше на неделю, чем сам договор?

При этом соответственно все даты как записи в ТК так и дата направления договора, датирована, с отметкой задним числом заключения. Можно ли аннулировать как-то такую запись? Потому что эта "помарка" мне там ни к чему.

Читать ответы (5)
Официальное трудоустройство
С юридической точки зрения
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (5):

Добрый день!

Подавайте заявление об увольнении.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Спросить

Запись в трудовой сделана 04.08, есть дата на договоре, что его прислали мне только 10.08, и действует правда от от 04.08 - задним числом. Увольняться от туда, куда я даже не устраивалась и ни чего не подписывала считаю не разумным. Обман работника чистой воды. Могут ли вообще работки трудоустроить без его подписи и согласия? Даже заявления о приеме на работу не было.

Спросить

Запись о приёме на работу можно аннулировать в судебном порядке

Спросить

Факт приёма на работу можно аннулировать в судебном порядке

Спросить

Тут вопрос подавали ли вы заявление на трудоустройство, днём начала работы по ТК РФ считают либо день указанный в договоре либо фактический допуск до работы поэтому работодатель может доказать справедливость записи в трудовой, а для увольнения надо подать заявление, если установлен испытательный срок то увольнение в день получения работодателем заявление, если нет 14 дней после получения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги