Пожалуйста в 2024 г пособие по уходу за ребенком инвалидом сохраняется если родитель трудоустроен на не полный график.
Вопрос если я до сех пор была на ставке врача терапевта, сейчас нахожусь в декретном отпуске могу ли я выйди на 0.75 и подать документы на уход за инвалидом ребенком, находясь еще в дикрете?
Согласно п 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:
д) выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию указаны в ст 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Лица, работающие по трудовым и гражданско-правовым независимо от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при устройстве на работу по трудовому или гражданско-правовому договору выплата компенсации по уходу за ребенком-инвалидом прекратиться.
Спросить
Здравствуйте Милана Руславовна!
Если Вы в отпуске по БиР и работаете на условиях неполного рабочего дня, то в соответствии с ч.2 ст. 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" будете иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
При этом, если ребенок-инвалид Ваш не первый ребенок, то выплата пособия по нему будет прекращена, так как чтобы получать выплаты по уходу, родители, усыновители, опекуны и попечители должны, согласно Правил осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 N 343, в частности, не выполнять оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам
Т.е. проще говоря, на вновь родившегося ребенка Вы, работая на 0,75, пособие получать будете
Но работая на 0.75 Вы при этом лишаетесь пособия на ребенка-инвалида
Спросить
Предполагается, что с 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (т. е. прекратят отпуск по уходу за ребенком);
если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно);
если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.
Соответствующие поправки Минтруд России подготовил для внесения в ТК РФ и Федеральные законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В настоящее время они на рассмотрении в Госдуме РФ.
Согласно п 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:
д) выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Спросить
Милана Руслановна, добрый день!
1. Родители детей-инвалидов смогут получить до 24 оплачиваемых дней по уходу в календарном году, но документ вступит в силу только с 1 сентября 2023 года
2. Не имеют права использовать дополнительные выходные дни сотрудники:
в период нахождения в ежегодном, в том числе дополнительном, оплачиваемом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
в период освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством;
при неподаче заявления и требуемых документов работодателю.
Такое право у Вас конечно есть, но оплачивать Вам отпуск такой не будут
—————
Источник старья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
—————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
