Госдума предлагает исключить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по новому законопроекту

Когда можно открыть специальный социальный счёт на пенсию согласно закона проекта принятого госдумой 22 января 2019 года и как это сделать?

Простите у меня вопрос касаемо того что рассматривает ли Госдума законопроект о снижении сраков наказания? Либо что то подобное? Спасибо.

Рассматривола ли Госдума законопроект о доплате пенсий с 75 лет?

На Вашем сайте в статье Госдума облегчит судьбу граждан с ипотекой имеется фраза: ...условия мирового соглашения предполагают прощение долга при переходе права собственности на предмет ипотеки в АИЖК и возврат кредитным организациям выданных ипотечных кредитов в полном объеме. При этом заемщик должен нанять жилье, по которому он не смог платить, и иметь приоритетное право на его выкуп в будущем. Прокомментируйте ее подробнее, пожалуйста.

Увольняюсь по собственному желанию 18 м числом устроился на работу 05,02,11.положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.

До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?

Прошу помочь! Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года. Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле: Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г. Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней. Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора. Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом. Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года. Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций. Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию. Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней. Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему. Заранее спасибо!

Отработал 1.5 года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выдаться за год или за фактически отработанное время.

Я находилась в декрете 2 года, сейчас увольняюсь. Перед декретным отпуском я не использовала 1 неделю отпуска, как мне должны рассчитать расчет?

Я работаю в филиале ОАО ХХХ. инженером по трудовому договору. Недавно работников уведомили, что в целях оптимизации затрат будут вносить изменения условий трудового договора. А именно такие пункты как: 1) единовременную выплату к оплачиваемому отпуску-исключить и 2) уволенным в связи с сокращением численности или штата, компенсацию за неиспользованный отпуск-исключить. По первому пункту в ТК РФ понятно могут платить могут не платить. А по второму, на каком основании работадатель может вносит такие изменения? Понятно что сокращения будут и в связи с этим такие изменения вносятся, законно ли это? И что посоветуете с этим делать.

Хочу уволиться с места работы. Устроена официально, хочу получить по увольнению компенсацию за неиспользованный отпуск. В конце прошлого года писала заявление на июль и октябрь, тк работодатель попросил определиться заранее. В июле отпуск отгуляла. Но теперь мне говорят что следующая половина мне положена не ранее декабря, тк с момента прошлого отпуска должно пройти полгода. И при увольнении (до декабря) мне компенсации за него не будет. Так ли это?

При увольнение с работы работодатель обязен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Скажите, пожалуйста, при увольнении "чернобыльца", компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом положенных 2-х недель доп. отпуска или без них?

Я проработала совместителем 4 месяца, собираюсь уволиться, положена ли мне хоть какая-нибудь компенсация за отпуск неиспользованный? Или нужно определенное время отработать чтобы получить?

Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении?

Я уволилась с работы уже более 10 дней назад, до сих пор мне не выдали расчет (зарплату за последний месяц и компинсацию за неиспользованный отпуск). Так как не могут доделать результаты ревизии. Хотя ревизию мы провели в день увольнения. Как мне быть?

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, где я работаю, ликвидируют. Прочитала, что меня должны были поставить в известность об этом за 2 месяца. Этого сделано не было. Сейчас они собираются выплатить 2 раза сумму чуть большую, чем пособие по уходу за ребенком (т.е. чуть больше 40% от зарплаты), объясняя, что это компенсация за неиспользованный отпуск.

Получил на руки трудовую на карту перевели официальную з/п а расчет не получил, за все года не отгуленного отпуска и черную з/п в конверте. Обоснование со стороны работодателя, что я был оштрафован это уже после получения трудовой на руки за то что вовремя не отдал документы за командировку. Что мне делать и куда обратиться, что бы их наказать.

Я в декретном отпуске и работаю на 0,8 ставки. Должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (заработанный в декрете)