Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

В суде всё и обжалуете.

Какие меры дисциплинарной ответственности может применить работодатель при выполнении работника обязанностей, не указанных в трудовом договоре?

Отсутствие документов в личном деле работника с допуском к государственной тайне

Устроилась на работу в кадры и при проверке личных дел обнаружила у одного работника, который давно работает и которому оформлен допуск к государственной тайне по 3 форме с проверочными мероприятими, что у него отсутствуют документы в личном деле, а именно нет справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинской комиссии. Спросила у рабоиника, он сказал, что справку не приносил и мед комиссию не проходил. Допуск оформлялся в период работы при переводе на другую должность. Работник конечно сразу был отправлен на мед. комиссию и заказал справку и уже все принес. У меня вопрос какие меры дисциплинарной ответственности мы должны применить к кадровику, который допустил это нарушение.

Читать ответы (1)

Какие меры дисциплинарной ответственности могут применить к ребенку из детского дома 14 ти лет за пропажу более чем на 24 часа?

Какие меры дисциплинарной ответственности могут применить к ребенку из детского дома 14 ти лет за пропажу более чем на 24 часа?

Читать ответы (1)

Можно ли применить дисциплинарные меры против работника, который не выполняет свои обязанности?

Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?

Читать ответы (3)

Как применить дисциплинарные меры к работнице, которая самовольно покинула рабочее место во время предстоящего увольнения

Как быть в следующей ситуации. В связи с сокращением должности работнице было вручено уведомление (как и положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении. Подписав его в понедельник работница сообщила «значит теперь я ничего делать не буду» и спустя некоторое время самовольно покинула свое рабочее место, не поставив в известность никого из руководства. Т.к. отсутствие на рабочем месте составило более 4-х часов был составлен соответствующий акт. На следующий день работница так и не появилась, а в среду по телефону, через третье лицо просила передать директору, что она с понедельника находится на больничном. Может ли в данном случае директор применить к работнице дисциплинарное взыскание (только выговор или возможно увольнение), ведь теперь у нее есть «охранная грамота» в виде больничного листа. Заранее благодарна, Ольга.

Читать ответы (1)

Как применить дисциплинарные меры при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и возможность

Как наказать работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении 3 часов? Можно за это перевести на ниже оплачиваемую работу?

Читать ответы (1)

Начальство готово принять жалобу от любой авиакомпании и применить дисциплинарные меры

У нас, начальство, могут сформировать жалобу от любой авиакомпании обслуживаемой нами и это будет причиной! Ну как мне известно, три замечания и по статье несоответствие должности.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11. Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей. Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Организация работы на государственной службе с учетом семейных обязанностей - можно ли применить дисциплинарные меры?

Я работаю на государственной службе. Непрерывный стаж работы 7 лет. График работы с 6 утра до часу дня. Я отлучаюсь каждый день на 20-30 минут чтоб заехать за пятилетним ребёнком и отвезти в садик. Работа садик находятся в 20 метровой дистанции. Работа садик и дом в видимой доступности. Ребёнка ращу одна помочь не кому на работе не отпускают могут ли ко мне применить какие либо дисциплинарные взыскания.

Читать ответы (1)

Неправомерное использование служебного автомобиля и нарушение ПДД - какие меры применить к работнику?

Водитель использует автомобиль работодателя в личных целях без разрешения работодателя, имеет штрафы за нарушения пдд как в рабочее время, так и в нерабочее. Какие меры можно применить к работнику.

Читать ответы (3)

Можно ли применить дисциплинарные меры за опоздание, если нет текущих нарушений, и какой срок давности для обьяснительных?

Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?

Читать ответы (1)

За неисполнение поручения, не входящего в мои должностные обязанности

Скажите, может ли начальство объявить выговор или уволить за неисполнение поручения, которое не является моими должностными обязанностями согласно моей должностной инструкции. Например отказался заполнять журнал инструктажа на рабочем месте, за который отвечает начальник и заполнять должен он, в общем поручение дает как писарю, но это юридический документ, где исправления не допустимы.

Читать ответы (2)

Рабочие дни хотят перенести на предприятии - может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

На нашем предприятии рабочие дни 29 и 30 декабря хотят перенести на 12.12 и 19.12. Я имею ребёнка до 3 лет. Вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание, как прогул?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к пожарному

Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Неприбытие военнослужащего на службу в воскресение - возможные меры дисциплинарной ответственности

Вызвали военнослужащего на службу в воскресение в виду нештатной ситуации он не прибыл. Что можно в этом случае объявить военнослужащему в дисциплинарной ответственности.

Читать ответы (2)

Отсутствие результатов проверки по факту мошенничества с банковской картой - меры дисциплинарной ответственности в органе дознания

У меня сняли деньги с банковской карты через систему мобильный банк. Я подал заявление в прокуратуру, которая перенаправила заявление в отдел полиции. Через некоторое время пришло постановление в отказе возбуждения уголовного дела. Пояснения: В ходе работы по материалу дела был направлен запрос в банк для предоставления списка о движении денежных средств по счету заявителя, а также предоставление информации о возмещению ущерба. До настоящего времени ответ на запрос не пришел, а срок по материалу дела истек. Учитывая изложенное, а также тот факт, что срок по материалу проверки истек, руководствуясь статья 24 часть 1 УПК РФ, 144, 145, и 148 УПК РФ. И то что якобы был опрошен по материалу дела, хотя на опрос меня никто не вызывал и я ничего не пояснял. Подскажите пожалуйста, какие меры дисциплинарной ответственности я могу указать в жалобе в прокуратуру для органа дознания. За не проведение проверки должным образом? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник на 0,5 ставки опоздал и был временно нетрудоспособен - могут ли быть приняты меры дисциплинарной ответственности?

Сотрудник работает на 0,5 ставки менеджером. 11.02. он опоздал на работу на 50 минут, а с 14.02 по 18.02. был временно нетрудоспособен. Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (1)

Необоснованный перевод выручки без согласования - возможные меры дисциплинарной ответственности

В одной из моих торговых точек скопилась большая выручка, договор на инкассацию был в стадии переподписания. Начальник одного из подразделений, приняв самостоятельное решение перевез данную выручку в другую торговую точку и там ее проинкассировали. Я хочу привлечь этого начальника к дисциплинарной ответственности, по какой статье я могу это сделать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по прошлой работе после восстановления сотрудника по суду?

Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?

Читать ответы (2)

Можно ли рассматривать заявление о несогласии с назначением ответственности как объяснительную и применить дисциплинарное

Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Читать ответы (1)

Как применить дисциплинарную меру в отношении работника, уклоняющегося от работы в электроцехе?

Здравствуйте. Работаю мастером электроцеха. В моём подчинении есть работник, который систематически не выполняет порученную работу и всячески уклоняется от её выполнения. Как мне понизить ему разряд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие меры дисциплинарной ответственности может применить работодатель при выполнении работника обязанностей, не указанных в трудовом договоре?

Курск - онлайн услуги юристов