Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос работы беременной - можно ли отказаться от сменного графика и какие права у меня при установке нового графика?

05.09.2023, 23:26
• г. Москва

Я беремена, хотят впихнуть в граф к 5/2, а я прошу поставить дневные смены и всё. Могу ли я работать 2/2 в день? До работы на общественном ехать 2 часа, от такого графика мне будет хуже и времён буду орать столько же, сколько при сменном, но так нас возит корпоративный транспорт.

Имеют ли право меня заставить работать в таком графике + добираться до работы за свой счёт.

Что-то я нигде не могу найти запрет на сменный дневной график

Читать ответы (1)
Заставить работать График работы
Ответы на вопрос (1):

И не существует. Ограничения, например, смотрите здесь: Подробнее ➤

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
02.12.2013, 12:38

Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?

Может ли работодатель, отказать в выходе на работу, на не полный рабочий день (ребенок 1.3 мес. ), т. К ставка предусматривает сменный график работы по 12 часов.
Читать ответы (1)
Александр
29.01.2016, 22:02

Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.
Читать ответы (1)
Наталья
18.04.2016, 11:02

Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере

Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.
Читать ответы (1)
Андрей
13.02.2016, 13:32

Проблемы с оплатой сменного графика работы и отпуска на предприятии

У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?
Читать ответы (1)
Михаил
25.07.2016, 19:15

Изменения в графике работы - правила работы сменного графика и изменение выходных дней

Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.04.2018, 01:00

График сменного графика - возможные нарушения и правила отпуска

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной. В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Читать ответы (1)
Виктория
05.03.2016, 13:38

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
Читать ответы (1)
Сергей
08.07.2022, 04:04

Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?

Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.
Читать ответы (1)
Наталия
30.10.2012, 12:44

Права беременной женщины - сохранение сменного графика работы и требование после декретного отпуска.

Беременность 12 недель. График работы сутки через трое. Работодатель вынуждает перейти на дневную работу. Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы? После выхода из декрета обязан ли работодатель преддоставить мне сменную работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.10.2014, 12:39

Вопросы о декретных выплатах и работе для беременных - особенности сменного графика

Я беременная. Работаю с августа. В декрет в январе. У меня сменный график по 14 часов (с 6:45-21:00 или 9:00-23:00). Заплатят ли мне декретные, если я не успею отработать пол-года? Можно ли отказаться от работы до поздна и с раннего утра. Перевод на пятидневку не возможен. Можно ли взять в расчет другие года работы или только 2 предшествующих родам? Еще мне предлагают дополнительно устроиться на другую работу на 0,5 ставки? Имеет ли смысл, если я в декрет ухожу в январе? Будут ли какие-то выплаты?
Читать ответы (3)
Иван
10.08.2023, 20:12

Применимость пункта 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749 в условиях сменного графика работы в командировке

Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Читать ответы (3)
Ольга
25.08.2015, 17:08

Установка четырех сменного графика работы в помещении с двумя логопедическими группами и десятичасовым пребыванием детей

В одном помещении находятся две логопедические группы. Имеет ли право директор установить четырех сменный график работы с 7-12, 9-14, 12-17, 14-19 если д/с с 10 часовым пребыванием детей.
Читать ответы (1)
Яна
19.04.2005, 07:10

Вопрос о работе с внешними совместителями в условиях сменного графика работы

У нас сменный график работы: сутки через трое, как быть с внешними совместителями? Если по 4 часа в день, то это очень мало. Как можно выйти из этой ситуации.
Читать ответы (1)
Олеся
30.10.2019, 16:48

Как отказаться от сменного графика работы, указанного в трудовом договоре, без согласия работодателя?

В трудовом договоре прописан сменный график, меня без согласия перевели в день-ночь, данный график меня не устраивает, как можно из него выйти?
Читать ответы (1)
Людмила Васильевна
06.04.2015, 08:59

Если меня переводят из сменного графика работы на дневной, меня обязаны предупредить на каком основании и на какой срок переводят?

Если меня переводят из сменного графика работы на дневной, меня обязаны предупредить на каком основании и на какой срок переводят?
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
01.06.2014, 16:58

Можно ли отказаться от сменного графика работы в случае ребенка-инвалида, если его присмотром занимается супруг(а)?

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от сменного графика работы, если у меня ребенок-инвалид? Но с ребенком сидит жена. График работы хотят сделать по 12 часов два через два, причем производство вредное и не было еще аттестации рабочих мест?
Читать ответы (1)
Анна
02.05.2015, 10:25

Правомерность работы по мобильному телефону в сверхурочное время и выплаты сотрудникам в случае сменного графика

Сейчас работаю в крупном холдинге по сменному графику (2\2 с 8-30 до 20 часов с перерывом на обед 30 мин). Работодатель сообщил о том, что планирует каждому сотруднику дать мобильный телефон по которому мы обязаны отвечать на звонки с 8 до 24 часов. Прав ли в данном случае работодатель? Как правильно должно быть оформлено это сверхурочное время и какие выплаты положены сотрудникам?
Читать ответы (1)
Анна Борисовна
20.12.2015, 08:10

Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Читать ответы (1)