Как сохранить должность по совмещению при увольнении с основной работы?

Я совмещаю две должности, по совмещенной должности мне навязывают обязанности, не входящие в эту должность. За отказ выполнять грозят снять совмещение, хотя эту должность я совмещаю уже 8 лет. Как противостоять давлению руководителя и не потерять совмещение, т.к. зарплата по основной должности маленькая, всего 0,5 ставки (по штатному так идет)?

Я на данный момент работаю на фирме. Сейчас хочу открыть свое ИП. Но говорить это на своей работе конечно не хочу, и надеюсь что получится совмещать основную работу и открытое ИП.. Знакомый подсказал что когда я стану ИП, то фактически моя зарплата станет прибылью моего ИП!И я буду обязана платить за нее налоги! Верно ли это суждение? И если все таки это неверно, то возможно ли открыть ИП, чтоб об этом не узнали на основной работе? Ведь у меня как понимаю изменится ИНН..

Интересует информация по поводу больничных листов на работу! На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (планирую написать по уходу до 14 лет), а по совместительству вышла на работу и планирую продолжать работать! Как быть с листами нетрудоспособности по болезни своей и так же в случаи болезни ребёнка?

Вот такая ситуация назначили 120 часов мне сказали что нужно отрабатывать каждый день но это приведёт меня к увольнению с основной работы а у меня иппотека и хорошая работа как быть.

Я работаю на основной работе, зарплата маленькая 4200, предложили работу по совмещению, но тоже по трудовой книжке, работа сезонная кочегаром. Могу ли я так совмещать? Противозаконно ли это?

Оснавная должность у меня заместитель директора по восп. Работе, еще преподаю историю и обществознание, в моем случае это совместительство или совмещение? Если внутреннее совместительство, то сколько часов я должна отрабатывать в день?

Можно ли обойти ограничение по времени (4 часа в день ст. 284) если основная работа с 9-18, а по совместительству - сторож, ночь через две?

Воспитатель детского сада согласен после основной работы (продолжительность 7 ч 12 мин) выполнять обязанности отсутствующего воспитателя (в течении 4 ч 48 мин) в детском саду 12-ти часовой режим работы. Считается ли это совместительством?

Я работаю 5 лет на основной работе и ещё я работаю совместителем по трудовому договору один год и два месяца.. ...должны ли мне выплатить декретные с той работы где я работала по трудовому договору... трудовой договор продлён до ноября месяца а я уже в декретном отпуске...

Скажите, пожалуйста, на основной работе работаю на 0.85 ставки, и два раза в неделю работаю в другой организации, но в эти 2 дня выхожу на основное место работы со второй половины дня, работу свою делаю, все успеваю, можно ли мне такое внешнее совмещение, а то идут разговоры, что бы мне запретить "подработку"

Я работаю на основной работе сутки через трое. Могу ли я устроиться на другую работу по внешнему совмещению, с графикой 2-2.Продолжительность смены 10 часов.

Скажите пожалуйста, я работаю на основной работе в больнице, и по совместительству в школе на 0,5 ст не мешающей основной работе. Если я иду в отпуск на работе по совместительству должен ли работодатель выплатить отпускные?

Имеет ли право работодатель внести пункт в трудовой договор или доп соглашение о запрете совмещения основной работы с ИП?

Работаю в школе, город Десногорск. Беру академический отпуск. Устраиваюсь в Москве, в школе на работу. Как будет производиться оплата, по основному месту работы, и по другому месту работы?

С 2011 года я работаю в школе на 0,5 ставки педагогом доп. образования, по внешнему совместительству. ТД со мной заключён не был, был издан только приказ директора, однако все выплаты в налоговую и зп производились. С декабря 2013 г. мне предложили дополнительно взять нагрузку учителя музыки (за декретницу), я согласилась (опять-таки был только приказ, о временном устройстве взамен работника, находящегося в отпуске по БиР. Однако я продолжала работать в этой должности и после окончания у декретницы отпуска по БиР, т.о., насколько я понимаю, де-факто это должность уже моя, должна за мной сохраниться). Т.о. у меня увеличилось кол-во часов в неделю (с 8 до 28). Работодатель (Р-ль) объяснил, что он должен меня тарифицировать как осн. работника, т.к. совместитель не может работать более 16 часов. Я ответила, что уходить со своей основной должности в другой организации не буду, т.к. данная ставка декретная. На что Р-ль обещал меня протарифицировать по-другому, в с-и с законом. С 10 ноября я вышла в декрет, в результате чего выяснилось, что Р-ль тарифицировал меня как основного работника, что неправомерно, ведь у меня есть осн. работа. Теперь Р-ль предлагает мне задним числом хотя бы с января написать заявление, что я работала не 28, а 16 ч/нед. и была не на больничных, а в отпуске без/содержания. Отпуск по БиР оплачивать отказывается, должность сохранять за мной также отказывается (говорит, что уволит через по окончание отпуска по БиР, т.к. я совместитель!). Что мне делать, чтобы получить все выплаты и сохранить хотя бы мой начальное место (0,5 педагога доп. образ.) Подписывать задним числом заявления и ТД я не собираюсь, т.к. не скрывала от Р-ля наличие основного места работы, вторых труд. Книжек не заводила.

Наряду со своей основной работой работник выполняет работу по другой должности (совмещение). Работника табелирую по основной должности по 8 часов. Нужно ли табелировать совмещение?

Может считаться внутреннее совмещение основной работой и в каких случаях?

Я уволился с работы 31.02.2019 года. Могу ли я подать иск в суд по выплате компенсации за работу по совмещению должностей, если сегодня 30.01.2020 год.

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?

Работодатель издал приказ под роспись следующего содержания: Поручить ФИО начальнику участка №1 по дату выхода основного работника ФИО, исполнение обязанносте по должности начальника участка №2 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной его трудовым договором. Является ли это совмещением? Должен ли его работодатель оплачивать?