Сделал заявление об увольнении, но работодатель требует отработки и может уволить за прошлые прогулы - что делать?

При увольнении работодатель требует отработки в течение 10-14 дней. Уточните пожалуйста речь идет о календарных днях или рабочих.

При увольнении работодатель требует отработки в течение 10-14 дней. Подскажите, пожалуйста 10-14 календарных или рабочих дней имеется в виду.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, слышала, что сейчас уволить должны без отработки и выдать расчет в день увольнения. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а то и больше пока не найдет замену.

По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение. Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок. Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.

Увольняюсь с работы, хочу без отработки так как есть ребенок (4 года), но работодатель заставляет 2 недели отрабатывать. Если все же по трудовому договору придется отрабатывать, больничный лист считается ли отработкой?

Мне на моей работе мой работодатель требует от меня, чтобы я отработала 3 месяца до увольнения. В то время как в трудовом договоре об этом ничего не было прописано. Как мне быть?

Увольнение без отработки за прогул.

Написал заявление об увольнении от 27.04.2015, работодатель сказал что я должен отработать 2 недели. Я отработал 9 дней, но потом заболел. Работодатель сказал что дни отработки сдвинуться и что мне нужно будет в любом случае отрабатывать оставшиеся 5 дней.

Недавно устроилась на работу буквально месяц назад подошла к руководителю организации колл центр клевер с вопросом об увольнении мне сказали что нужно отрабатывать три дня чтобы получить расчет я не собираюсь отрабатывать эти три дня потому что мне нужно бегать по больницам, хотя я работала не официально как мне поступать в этой ситуации?

Нахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.

Работодатель требует отработки в течении 14 дней, но не дает написать заявление на увольнение. Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год? Так же я проработал на работе не больше месяца.

Я с 03 июня 2013 года по 17 июня 2013 года включительно нахожусь в очередном отпуске. Нашла себе другую работу. Сегодня, 10 июня 2013 года, написала заявление об увольнении с 18 июня 2013 года. Работодатель требует отработать две недели начиная с 18 июня 2013 года. Ответьте, пожалуйста, с какого числа начинается отсчет отработки, с 10 июня или с 18 июня 2013 года. Спасибо!

Написала заявление на увольнение работодатель отработки не требовал, теперь требует объяснительную почему не отрабатываю. Не отдает трудовую и расчетные. Говорит через 14 дней. Как быть?

Всем добрый вечер! Подскажите такая ситуация, я устроен не официально, проработал в компании почти 1 год, в мои обязанности входило забирать дебиторскую задолженность, так вот за месяц я собрал с клиентов деньги, ну и так получилось, что сломалась машина, а без машины в моей работе никак, те деньги что собрал пустил на ремонт машины, ну думаю потом за месяца 3 в кассу доложу, в итоге начальство все таки узнало, я им все рассказал сам, четно признался, остановились на том, что мы написали договор займа и разбили платеж на 5 месяцев, собственно прошло 2 месяца каждый месяц с меня списывали как положено, сегодня мне сказали что меня увольняют, так же я на днях забрал деньги у клиента (30 т), так вот они просят что бы я им выслал их, я сказал что не буду, так как скоро зарплата и вы меня должны рассчитать, так же вычесть положенную сумму по договору и остаток зарплаты остается у меня, а по договору как я и платил, так и буду платить. Так же хотел отметить, что зарплату они мне никогда не переводят и не выдают, просто забираю клиентские деньги и с них беру себе зп, потом просто распределяю по программе деньги и пишу в комент что забрал такую то сумму в счет зп. Так вот они мне угрожают что подадут на меня в суд, я им говорю на каком основании, я же не нарушаю наш догвор займа, они мне говорят что я спер деньги у клиента. Подскажите что вообще мне угрожает? Могут ли они на меня в суд подать если я даже не устроен?

Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если испытательный срок 3 мес. еще не закончился. Спасибо.

Написал заявление об увольнении и ушел на больничный, на котором пробыл две недели. В праве ли работодатель требовать от меня отработать две недели после выхода с больничного?

Работаю не официально 6 месяцев. Сейчас решила уволиться, но работодатель требует отработки 2 недели, в ином случае з/п за текущий месяц будет ниже. Законно ли это? За отработанный период не было даже составлено трудового договора. Было часто что при увольнение данный работодатель не выплачивал з/п до конца. Могу ли я в своем случае обратиться в органы власти, если возникнет подобная ситуация? И куда?

Меня зовут Ксения. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Я проработала у Индивидуально Предпринимателя пол года официально на должности «Управляющего делами». 11 сентября этого года я предупредила Работодателя об увольнении. 12 сентября моё заявление на увольнение было подписано с добавление следующего текста «с отработкой 14 дней с условием обучения нового сотрудника всем навыкам работы 12.09.2014 г.» По истечении 14 календарных дней я напомнила Работодателю что отрабатываю последний день. Расчетные, отпускные и трудовую книжку мне не выдали до настоящего момента. А также работодатель требует с меня отработки в количестве 30 рабочих дней, ссылаясь на ст. 280 ТК РФ, т.к. я занимала руководящую должность. Также в моем трудовом договоре сказано «Срок предупреждения об увольнении 14 дней ст.80 ТК РФ». Руководитель на все выше сказанное говорит мне о том, что все делают ошибки (якобы она допустила ошибку что во всех трудовых документах прописала 14 дней), что это не она придумала — закон есть закон (ст 280) и требует чтобы я выходила на работу иначе меня «уволят по статье». Кто в прав в данной ситуации?

Я написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, у меня не совершенно летний ребенок, работа по агентскому договору, говорят, что обязана отработать 5 дней.

Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?