Фельдшер поликлиники ушел на 20 минут раньше - ожидается увольнение?

Нет оснований для увольнения. Могут вынести замечание.

Первый раз если совершен проступок и ранее не было дисциплинарного взыскания, то ждите замечания или выговора

Максимум выговор.

На первый раз, увольнение не последует. А если это не впервые произошло, то ничего исключать нельзя.

Добрый день. Нет. Уволить могут только за прогул а это отсутствие на рабочем месте больше 4 х часов.

Какое бы к вам не приняли решение, будет либо выговор, либо предупреждение, вы можете его обжаловать, потому что у вас есть основание - "закрыл приём приняв двух оставшихся пациентов раньше времени". Однако вам нужно будет доказать тогда что у вас не могло возникнуть срочного рабочего мероприятия, по причине например появления другого пациента - внепланового. Всё таки медик профессия ответственная.

В любом случае, обратитесь в профсоюз свой, в который платите взносы, но вряд ли они вам чем-то помогут и всё же.

Когда по вам вынесут решение, не соглашайтесь с ним, если это выговор, потому что это серьёзно и вам в следующий раз за любой проступок могут уволить.

Советовать вам, что делать никто не может. Вы принимаете решение как вы будете действовать потому, что вам работать дальше с руководством.

Ответ: нет уволить вам не могут, нет оснований.

Для справки прогул и всё о прогуле за который вас могут уволить:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Удачи.

Здравствуйте!

Среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, есть такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5). Однако дисциплинарных взысканий у Вас не имеется, и неоднократности также не было.

Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако это опять-таки не Ваш случай.

То есть оснований для увольнения не имеется. И если Вас и уволят, то такое увольнение можно оспорить, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Все что может применить к вам работодатель указано в

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

- получается самое легкое наказание - замечание, самое строгое - увольнение;

вы совершили правонарушение впервые, других взысканий не имеете, следовательно, к вам могут применить только взыскание - "замечание"

20 минут недостаточно для увольнения.