Что делать, если трудовой договор не был заключён, а при увольнении обнаружена недостача?

Приказ о приеме на работу? Запись в трудовой? Имеет силу

Здравствуйте! Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При увольнении могут взыскать недостачу, которая должна быть оформлена актом ревизии в присутствии ответственного лица, то есть в Вашем присутствии. Для решения вопроса "что делать?" определите для себя, являетесь ли Вы виновным лицом в данной ситуации. Это можно сделать путем сравнительного анализа переданных Вам по документам ценностей и сданных Вами, также по документам, ценностей, анализа фактической организации хранения ценностей. Удачи!

В отсутствии трудового договора и при наличии договора о ПМО работодатель может ссылаться на то, что трудовой договор был заключен. Что касается штрафов, то после увольнения что-то взыскать с Вас могут только в судебном порядке, а если не выплатят заработную плату - обращайтесь в суд

Учёт должен осуществляться в вашем присутствии вас должны ознакомить с приказом датой и временем, если невышло присутствовать вы вправе написать объяснение и указать на недостатки при проведении, отсутствие трудового договора может нивелироваться допуском до рабочего места, при этом работодатель в рамках мат ответственности может вычесть у вас не более оклада ща месяц остальное в судебном порядке.

Здравствуйте.

Штрафовать Вас не имеют права. Если заключён договор о материальной ответственности, значит, Вы работаете официально, но работодатель нарушает трудовое законодательство, не оформив с Вами письменный трудовой договор.

С уважением.