Дискриминация в оплате труда - Мой опыт работы поваром в столовой Росатома

• г. Москва

Я работаю поваром в столовой 9 лет в крупном институте росатома, уже 2 года как у нас новый начальник отдела общест. Пить. Она сразу начала процесс выживания поваров которые уже работают давно. Она ставит на процесс в горячий цех меня, хотя в горячем цехе есть доплаты за вредность, или доплаты приравненые к оплате за вредность. Всем свои поварам, которых она взяла на работу 2 года назад она сделала все доплаты за вредность и ли приравненые к ним. Мне она отказывается это делать, хотя разница может составлять около 5 тыс. руб.,то есть за один о тот же труд я проработав 9 лет без единого замечания должен получать как минимум на 5 тыс. руб меньше, чем её повара которые работают всего то по 1,5 года. Что делать с этой дискриминацией

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте.

В данном случае логичным будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Только с жалобой в прокуратуру. Соберите все доказательства.

Спросить

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для начала

Спросить

Добрый день! Обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию, для проведения проверки

Спросить

Это дискриминация в сфере труда в соответствии со ст.3 ТК РФ запрещена.

И является поводом обращения в Гос инспекцию труда, проведут проверку, вынесут предписание об устранении нарушений, накажут за административное правонарушение.

Спросить

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов