Дискриминация в оплате труда - Мой опыт работы поваром в столовой Росатома
Я работаю поваром в столовой 9 лет в крупном институте росатома, уже 2 года как у нас новый начальник отдела общест. Пить. Она сразу начала процесс выживания поваров которые уже работают давно. Она ставит на процесс в горячий цех меня, хотя в горячем цехе есть доплаты за вредность, или доплаты приравненые к оплате за вредность. Всем свои поварам, которых она взяла на работу 2 года назад она сделала все доплаты за вредность и ли приравненые к ним. Мне она отказывается это делать, хотя разница может составлять около 5 тыс. руб.,то есть за один о тот же труд я проработав 9 лет без единого замечания должен получать как минимум на 5 тыс. руб меньше, чем её повара которые работают всего то по 1,5 года. Что делать с этой дискриминацией
Здравствуйте. Только с жалобой в прокуратуру. Соберите все доказательства.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для начала
СпроситьДобрый день! Обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию, для проведения проверки
СпроситьЭто дискриминация в сфере труда в соответствии со ст.3 ТК РФ запрещена.
И является поводом обращения в Гос инспекцию труда, проведут проверку, вынесут предписание об устранении нарушений, накажут за административное правонарушение.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить