Как защититься от увольнения после обнаружения беременности в новой работе с ограниченным контрактом?

У меня сестра уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. выяснилось что она беременна и при увольнении у нее уже была неделя беременности. Могут ли ее восстановить на работу?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию после очередного отпуска в случае если не смениться руководство. Позднее оказалась, что беременна. Могу ли отозвать его?

Устроилась на работу в умвд. Через месяц поняла что не мое уволилась. И через 3 недели узнала что беременна на 3 месяце могу ли я востановиться на работу.

01.12.22 подписала приказ о сокращении, получила расчёт, отработала последний день. А 02.12.22 тест на беременность показал положительный результат. Какие мои дальнейшие действия? Возможно ли восстановиться. Если не восстанавливаться будет ли предусмотрена оплата больничного листа и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вынуждена была уволиться с работы по собственному желанию на 18 недели беременности. Какие выплаты и где я теперь смогу получать по декретному отпуску, нужно ли встать в бюро занятости и что делать если на работу уже нигде не возьмут?

Я спокойно работал на крупном предприятии. Мне позвонили предложили работу на другом предприятии сказали увольняйся проходи комиссию заявление о приёме на работу подписали что я и сделал. Через неделю отказали кагда я уже уволился и отказался от отпуска и меня полностью расчитали теперь не берут ни туда ни сюда что с ними делать?

Если я уволилась с предыдущей работы проработав там 2 года и у меня будет малыш, и сейчас устроилась на новую работу дадут ли мне декретные когда пойду в декрет.

Работала в фирме по договору ГПХ, узнала что беременна, проработала еще три месяца и уволили, т. новый договор на сл. месяц не заключили. Сумма по договору каждый месяц была одинаковой, услуги оказываемые мной тоже. Вопрос! Законно ли это? Куда обратиться чтобы обжаловать и что мне положено по закону.

Во время 2 х недельной отработки, выяснилось, что я беременна. Каким образом мне теперь остаться (востановиться) на работе? Что сказать начальнице и в отделе персонала?

Мы работали по контракту (расчеты с покупателем производились по банку) с одной фирмой (она находилась в другом городе), она нам продавала пиловочник, нам выставляли счета фактуры с НДС, наша фирма сдала пакет документов для возмещения НДС, через три месяца налоговая возместила нам НДС, после чего была проведена камеральная проверка в нашей фирме и были выявлены следующие факты: подпись на счетах-фактурах была поддельной, ген.директор той фирмы оказался подставным лицом, мы заключали договор с комм. Директором, у него была доверенность от имени ген. директора совершать сделки, доступ на рас. счет фирмы. Налоговая сама провела по этим лицам проверку, но так и не нашла кто подделывал подписи и снимал наши деньги, которые мы отправляли за товар на расч. Счет этой фирмы. Не найдя виновных там (ведь та фирма не платит в бюджет), налоговая вынесла решение, чтобы мы вернули НДС (в сумме 215000 руб) и пени за несвоевременную плату налога, в сумме около (11000 руб). Мы обратились в органы, чтобы привлекли к ответственности эту фирму и ком. директора, там выяснили, что фирма уже не существует и работники разбежались, кто-куда. Подскажите пожалуйста что нам можно сделать в данной ситуции, почему не наказывают, тех кто действительно виноват. Мы не согласились с налоговой, и сейчас арестовали наши счета в банках, пока мы не выплатим данные суммы в бюджет.

Можно ли восстановиться на работу, если на днях узнала о своей беременности, а приказ об увольнении был подписан 6.08.2014? компания с официальным трудоустройством. Увольнение было по собственному желанию. Спасибо.

У меня произошла такая ситуация. Я устроилась на работу не официально, и потом только узнала что беременна когда проработала месяц. В магазине я про работала 6 месяцев. Когда директор узнал что я беременна она сразу меня уволила. Я подала на нее в суд. У меня было много доказательств в том что я там работала и были свидетели. Они подделали все документы, журнал прихода и ухода тоже был подделан, и сказали что я у них проходила стажировку. Была у меня и аудиозапись разговора по телефону с директором этого магазина. Но почему то прокурор отклонил эту запись. Суд я прои 6 рала. Суд проходил в августе 2015 года. Могу ли на данный монент куда нибудь подать что бы решить эту проблему?

Я стаю на учете в цнз с января сократили меня с 16.12.19,мейчас узнала, что нахожусь в положении на 6 неделе, что делать дальше мне.

Скажите пожалуйста, если меня оповестили о сокращении моей должности 23.10.15 г. А я узнала 06.11.15 г что беременна, имеют ли право меня сократить?

Был куплен тур. Ранее бронирование. После этого узнали, что жена беременна и ей летать не рекомендуется. В турагентстве сказали, что возврат возможен лишь 10 % от стоимости путевки, хотя до вылета еще 20 дней. Страховку от не выезда не брали. Подскажите можем ли мы вернуть если не 100% то хотя бы большую часть денежных средств, за минусом неустоек которые понес Туроператор? В договоре есть пункт Исполнитель имеет право: Изменить при подтверждении заявки стоимости условия аннуляции и размер штрафа за несвоевременную аннуляцию, если это обусловлено условиями договора. Но так же есть и пункт Заказчик имеет право: Аннулировать без штрафных санкций запрошенные или уже подтвержденные заказы не позднее, чем за 10 дней до даты обслуживания.

Прошло 2 месяца после моего увольнения. В суд заявления о восстановлении на работе не подал. Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе.

Обнаружилась беременность. С отцом ребёнка были знакомы пару месяцев. Сразу пропал, никак не реагирует. Можно ли его привлечь к какой-либо материальной ответственности в дальнейшем? Если да,то как? Одна не смогу обеспечить ребёнка.

18 февраля была уволена по собственному желанию. 16 марта узнала что 2-3 недели беременности. Возможно ли мне восстановится на работе. Трудовую книжку еще не забирала.

Я пописала договор по соглашению сторон, но у меня возникла такая ситуация, сам договор я подписала 1 октября и по договору я отработала до 5 ноября, но в конце октября я забеременела еще работая, но об этом не знала, а узнала только в декабре. Могу ли я по закону пересмотреть либо изменить соглашение трудового договора? Могу ли я по закону вернутся обратно на работу или запросить компенсацию в виде (до родовых и после родовых)?

Дело в том, что мой муж уволился с работы, где проработал 4 года. Хотел встать на биржу труда, взял необходимую справку из организации, но на биржу встать не успел, так как устроился в другую организацию. Но этот вариант нас не устраивает, потому, что работает теперь в другом городе. Он хотел отработать месяц, уволится и снова обратится на биржу. Мой вопрос: как теперь быть со справкой о зарплате, если он отработает месяц, а справка нужна за три. Возможно ли получать пособие на основании справки взятой с прежнего места работы? Заранее благодарю!