Предложение о досрочном прерывании отпуска по уходу - возможно ли отказаться?

199₽ VIP

Закон предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребёнком как полностью, так и по частям (ч. 2 ст. 256 ТК).

Однако, обязанности прерывать отпуск по просьбе работодателя не имеется. Поэтому можете отказаться.

Здравствуйте, Анна.

Согласно Приказа Роструда от 11 ноября 2022 года N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" и пункта 25 названного Руководства, запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

- беременная женщина;

-женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Следовательно, до исполнения ребенку трех лет вы не можете быть уволены с работы в связи с сокращением штата.

Возможно, вас попросили написать заявление о прерывании отпуска на один день, поскольку не могут уволить в период нахождения в отпуске, согласно ТК РФ.

Может быть работодатель рассчитывает уволить вас в данный один день, когда вы будете считаться вышедшей из отпуска, но в любом случае это будет нарушать вышеуказанный приказ Роструда.

Можете уточнить у работодателя для чего они просят вас сделать это. Отказаться от этого вы имеете полное право.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном конкретном вашем случае сотрудник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеет право прервать его и приступить к своим обязанностям задолго до окончания отпуска, но самостоятельно и принуждать работодатель не вправе.

В этой связи, отпуск сотрудница может прекратить если возвращается к работе на полный рабочий день раньше срока.

А если она будет работать неполный рабочий день, тогда она может находиться в отпуске по уходу (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), либо прервать отпуск временно, затем снова оформить новый отпуск по уходу за ребёнком.

И трудовой договор расторгнуть работодатель не вправе в связи с сокращением численности или штата работников женщину, имеющую ребенка до 3 лет (Приказ Роструда от 11.11.2022 года N 253).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Анна!

Добрый день. Вы вправе отказаться от подачи такого заявления, так как в силу абзаца второго ст. 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Вообще то Трудовой кодекс РФ не содержит требования о том что работник должен писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. (ст 256 ТК РФ) Работник имеет право просто устно уведомить своего работодателя о выходе из такого отпуска раньше установленного срока.

На Вас не лежит обязанность по просьбе работодателя прерывать этот отпуск даже на один. День. Если прервете, то потом вам нужно подавать заявление на предоставление этого отпуска и все по новой оформлять. Зачем это Вам.

Для чего вас просят прервать на один день отпуск? Думаю, что здесь причина простая. Выход на работу нужен для того чтобы вам под роспись вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению (ст 180 ТК РФ) Согласно статьи 180 ТК РФ совсем необязательно увольнять работника именно когда закончится срок два месяца Увольнять можно и позже, главное чтобы был выдержан срок два месяца.

Я думаю, что именно с этой целью вас просят прервать отпуск. Вручат вам уведомление, а как только закончится срок вашего отпуска сразу же уволят, тем самым не нужно будет вас по выходу из отпуска уведомлять не менее чем за два месяца

Вы не обязаны писать такое заявление, не соглашаетесь прерывать свой отпуск.

Как и должность не могут убрать, пока в отпуске.

Сокращение после отпуска возможно, но уведомление за 2 мес.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

- см. ст. 178, 180, 256 ТК РФ

Анна, здравствуйте 🤝

1. Так работодатель Вам хочет вручить уведомление о сокращении, но принуждать Вас писать заявление на выход из отпуска не могут

—————

2. Работник вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Источник www.consultant.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

[Согласно ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.