Мне внесут запись (о моём периоде работы у данного работодателя)

Мой муж работал в течении пяти месяцев у ИП водителем, его уволили не объясняя причин, запись в трудовую книжку не внесена, был на испытательном сроке, трудового договора тоже не было. Как добиться того, что бы запись в трудовую книжку была занесена? На какие статьи трудового кодекса нам ссылаться? Спасибо! По материалам http://megalaw.ru/question/219096-Trudovoy_kodeks.html

Являюсь женой военнослужащего, увольняюсь в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность! Написала заявление и указала эту причину, но работодатель отказывается внести эту запись в трудовую книжку! И написал что просто уволена по собственному желанию, хотя я настаивала на своем! Подскажите что делать дальше? Мне нужна эта запись в трудовой книжке, чтобы в части где служит муж мне выплатили выходное пособие.

Засчитывается ли работа по трудовому соглашению в трудовой стаж? И можно ли попросить работодателя внести запись в трудовую книжку?

Муж 14.07.15 г принят водителем 5 разряда в муп так написано в трудовом договоре фактически будет осуществлять регулярные перевозку пассажиров в городе работодатель отказывается сделать запись в трудовую книжку такую запись, хотя в функциональных обязанностях написано водитель городского автобуса, в трудовом договоре отпуск 28 дней и нет дополнительного. Не предусмотрен перерыв на обед, и нет ни одного периода отстоя на конечных остановках хотя-бы 1 раз за смену, но ведь они же тоже люди, еще в организации нет слесарей ремонт любой сложности будут делать своими силами на открытом воздухе. Разве не положено в таком случае поднять на 1 разряд. Подскажите как заставить соблюдать тк.

Работодатель забыл внести запись о том, что установлена высшая квалификационная категория. Можно ли требовать от работодателя внести в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории после записи об увольнении по собственному желанию?

По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.

Живу и работаю в районе Крайнего Севера, а фирма зарегистрирована в Санкт-Петербурге. Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку об этом или это на его усмотрение? Теряем ли мы льготу раннего выхода на пенсию, если работодатель не делает запись.

Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.

Имеет ли право новый работодатель внести запись в трудовую книжку об изменении фамилии за предыдущего работодателя?

Не подписав приказ о приеме на работу и не подписав трудовой договор, имеет ли право работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Должен ли работодатель внести запись по совместительству на 0,25 ставки в трудовую книжку? Нужно писать заявление?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.

Работадатель внес запись в трудовую за прогул, первую инстанцию проиграл, компания влиятельная, сделал захот на апелляция, но не знаю поможет, есть ли шанс поступления на государственную службу.

Работника уволили с должности в 2008 году, трудовую книжку не выдали своевременно. В 2015 году человек решил забрать свою книжку; выяснилось, что человека принимали и увольняли несколько раз. Записи в трудовой не были сделаны за весь период работы. С одной из должностей его не уволили и приняли на другую должность, как теперь сделать запись в трудовой?

Скажите пожалуйста-отработала 3 месяца-сегодня пригласил работодатель и сказал что я не прошла испытательный срок и могу прийти за расчётом-после ревизии (13 февраля), отдал мне трудовую книжку без записи-вопрос-Обязан ли он был внести запись о моей работе в 3 месяца?

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Ситуация такая. В 2001 г. я устроилась на работу в парикмахерскую. Проработав не официально до 2003 г. мой директор ПБОЮЛ составил бессрочный договор с 03.06.2003 г., по которому я проработала по 30.06.2008 г. Когда я попросила внести запись в мою трудовую книжку: принята-уволена, мне отказали, мотивируя отказ тем, что не велась книга приказов, что нет печати у ИП (мой начальник перешел с ПБОЮЛ на ИП, печати у него нет). Мне был выдан договор. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я обязать его через суд внести мне записи в трудовую книжку, или достаточно договора, на будущее не возникнет ли проблема выплаты пенсии, отчисления в налоговую и в пенсионный производились.

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Я внесла запись в трудовую книжку являясь ИП, но потом узнала, что этого делать нельзя, как можно исправить данную запись?

Мой супруг работал в компании 4 года в должности начальника отдела продаж. 2 месяца назад его повысили до коммерческого директора, и недавно руководитель стал придираться к нему по всякому поводу, к примеру, что на складе валяются окурки от сигарет и т.д. В разговоре с директором, он дал понять моему супругу, что увольняет его. Ситуация состоит в том, что на предприятии выдается "черная" заработная плата. За все 4 года, мужу ни разу не начислялся отпуск по официальной части. В трудовую книжку внесли запись об увольнении, хотя заявления супруг не писал, и с приказом не ознакомлен. Чем все это безобразие может грозить работодателю? Заранее спасибо.