Может ли старшая медицинская сестра сообщить о отсутствии врача на приёме, несмотря на отсутствие ответственности в своей должностной инструкции?

Полгода работаю без должностной инструкции. Устна была договорённость, что я проверяю оформление документов. Если мной будет не замечена ошибка, понесу ли я наказание?

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова. P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми. ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю. Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.

Я, медицинская сестра, выработала льготный стаж и 3 месяца уже получаю пенсию. Теперь выясняется, что нехватает одного документа, а именно должностной инструкции того времени (1993-2001 г. г), когда я работала. Инструкции в архиве не сохранились. Из-за этого могут прекратить выплачивать пенсию. Так говорят в отделении пенсионного фонда. Законно ли это? Что делать?

На меня назначена проверка, служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей. При приёме на работу инструкцию должностную прочитать дали. Но в самом договоре она отсутствует. Но есть пункт в котором написано что эта инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Могу я как то воспользоваться этим что должностной инструкции нет на руках?

Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?

В срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору. Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства? Какие документы регулируют составление срочного трудового договора, в особенности - необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный? Заранее спасибо!

Три дня назад взяли в рассрочку телефон, очень торопились и не осмотрели все как следует, в итоге в коробке нет инструкции к телефону, меню в телефоне нет, это не устраивает, зарядка садится быстро и камера не совсем устраивает, могу ли я вернуть этот телефон магазину в течение 14 дней?

При приеме на работу меня должный были ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Но этого не было сделано. Работаю согласно устным указаниям своего начальника. Возникла проблема, и мне пытаются указывать что я не выполняю своих должностных обязанностей. И хотят чтобы я сейчас подписала. Естественно они сейчас там укажут все что им вздумается. Как мне быть в этой ситуации.

Скажите пожалуйста если в тудовом договоре бухгалтера прописаны обязанности:-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и иные локальные нормативные акты Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. - не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководителя; - не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне; - по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом; - сообщать Работодателю в десятидневный срок обо всех изменениях, произошедших в персональных данных работника. За невыполнение обязанностей, возложенных настоящим Договором и должностной инструкцией, и в случае нарушения действующего законодательства, Работник в соответствии с характером допущенного нарушения может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. За что он отвечает если должностная инструкция не подписана. Заранее спасибо!

У меня такая ситуация, я устроилась на работу бухгалтером, в должностной инструкции не расписывалась и не видела, т.е. конкретных обязанностей в моем договоре не описано (обычный стандартный договор), но директор сказала что я буду вести склад и многое еще. В итоге у нас уволился сотрудник и в бухгалтерии остались только я и гл. бухгалтер. Так как обязанности второго бухгалтера который уволился выполнять было некому, я начала выполнять и их в добавок ко своим (это мне в обязанности не вменялось ни приказом ни каким либо другим документом). Приказа на ведение склада и акта передачи ТМЦ со склада мне не было предоставлено, просто выдали ключи и сказали ты ведешь склад, так же я веду путевки так же без приказа на ведение их.При увольнении и недосдаче сможет ли на меня повесить ответственность работодатель или нет так как не имеет соответствующих документов?

Устроилась в филиал минобороны 'оборонлес' на должность юрисконсульт. Организация новая поэтому должностные инструкции еще не пришли нам от руководства. И мне навязывают ответственность за охрану труда. Мотивируют тем, что у них нет ставки на должность инженера по охране труда. Вот и вешают на меня и хотят включит это в ДИ.Как мне отказаться правомерно?

Работаю в компании 1,5 года. Компания осуществляет выплаты з/п частично по серой схеме (с кассы), частично переводом на банковскую карту. В последние 6 мес. постоянно задерживают. Вчера когда всей компании выдавали деньги с кассы, мне финансовый директор отказала в выплате, сославшись на акт по результатам проверки служебного расследования, о существовании которого я не знала и соответственно не была с ним ознакомлена. На мою просьбу выдать мне копию акта-мне отказали. Как позже выяснилось акт был составлен 2 сентября 2014 г. А мой про ступок, который в нем указан был совершен в конце декабря прошлого года. При этом служебную записку по этому факту меня попросили написать 27 июля 2014 г. При этом работодателя за все время мой работы не предоставил мне должностной инструкции. Плюс ко всему последние 8 мес. прекратили выдавать расчетные листки. Подскажите, являются ли действия руководства правомерными и с какой претензией я могу обратиться в трудовую инспекцию?

У меня нет должностной инструкции, мои обязанности оговаривались устно на собеседовании. Потом, в процессе работы они намного увеличились путем перекладывания на меня работы коллег. Ее так много, что успеть все сделать за 8 часов нереально, бывают задания, которые надо сделать вот прямо сейчас, даже на час нельзя отложить, и таких заданий может быть сразу несколько. Что мне могут сделать за срыв сроков выполнения таких работ и как часто я обязана работать сверхурочно?

На работе у меня нет должностной инструкции. Когда я обратилась к новому директору, то она сказала, что я качаю права, а специалист по кадрам возмутилась, почему я решила, что нет? И на самом деле у меня её до сих пор нет, так как я не ознакомлена под роспись с должностными обязанностями, когда меня перевели, я так и ответила? Правомерно ли такое отношение?

Прошу помочь. При приеме на работу в трудовом договоре было написано: выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Но саму инструкцию директор не выдал, хотя я его просила. Затем он уволился, пришел новый директор. Вызвал к себе, и сказал о сокращении, но потребовал, чтобы я уволилась. Если не уволюсь, то найдет другие способы увольнения (я так думаю, дисциплинарные). На следующий день выдал мне должностную инструкцию (сырую, никакой конкретики, видно, что скачал из интернета, вставил пару своих слов). За выдачу я расписалась в его письме о ДИ, и там же было написано, чтобы я поставила подпись в ДИ в течении 3 раб. дней. Вопрос: имею ли я право не подписывать ДИ нового директора? Если имею, то как я должна ему это обосновать. А если не имею, то как выполнять обязанности, написанные общими словами? Я так понимаю, он собрался меня ловить на невыполнении этой ДИ. Или лучше мне в возникшей конфликтной ситуации сразу обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Сли есть работник (инспектор по кадрам) с момента приема у него не было должностной инструкции и он ее не подписывал (в трудовом договоре, указанно, что обязанности определяются должностной инструкцией). Работник предположим "грузчик" было сложное увольнение, он подал в суд... теперь организации грозят штрафы... начальник говорит, что все штрафы на этого кадровика спишет, правомерно ли это!? По сути кадровика приняли, должностной инструкции нет, чем он должен заниматься не понятно... Актов пересдачи дел нет, актов пересдачи трудовых книжек нет...

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!

Мои права и обязанности при отсутствии должностной инструкции.

2 года назад я устроилась на работу на определенный срок, на время дородового отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Подписан трудовой договор, дан на руки, но с должностной инструкцией под подпись до сих пор не ознакомлена, и не получала ее на руки (при том, что функции мои изменены по сравнению с теми, которые выполнял основной работник). Правомерно ли это со стороны руководства предприятия, обязано ли оно выдать мне должн. Инструкцию? И еще, могу ли я за свой счет по семейным обстоятельствам взять несколько дней, когда мне это необходимо? СПАСИБО!