Когда нужно уведомить профсоюз о сокращении должности?

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?

Если у работника снижается заработная плата (при этом работадатель предупредил работника письменно за 2 месяца о снижении заработной платы), должен ли работадатель поставить в известном профком?

Ликвидируем ООО, каким образом/в какой форме уведимить профсоюз? Необходимо ли прикладывать какие либо документы о ликвидации ООО к уведомлению?

Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?

1.Подскажте пожалуйста, я получила уведомление о сокращении должности 19.02.14 г. в котором говориться что с 01.04.14 г. должность сократили., являюсь федеральной гос. служащей (79 ФЗ). Начальник отд. кадров сказал, что работать буду до 19.04. однако ввиду того что с 01.04.14 такой должности нет ответственности не несу, подписывать документы не надо, (вообщем надо работать и не за что не отвечать) Правильно ли это?

2. Есть ли закон о том, что в связи с сокращением мне разрешено во время работы уходить с рабочего места на собеседование (т.к буду в поисках другой работы). И если есть, какое время определено.

Обращаюсь к вам вновь. У меня такой вопрос: меня предупредили о сокращении моей должности с 1 апреля 2014 года, при этом уменьшили зарплату в 2 раза и посадили на минималку 9030 р. С 1 января сняли 05 ставки подработки. Обещают такую зарплату до момента сокращения, имеют ли право уменьшать мне зарплату, ведь меня и так сокращают. Если последние 3 месяца я буду получать минималку, то и пособие по сокращению то же станет меньше. С уважением Михеенко ЮА.

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?

И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?

Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?

9.02.2015 мне вручили уведомление о сокращении моей должности, за 2 месяца. Когда будет у меня последний день 9.04.2015 или 10.04.2015? Заранее благодарна.

В подразделении сокращаем две штатных единицы, двое работников уведомлены как положено. В настоящий момент уволился работник данной должности, который не попал под сокращение, соответственно появилась вакансия. Предложили ее двум работникам, которые были уведомлены о сокращении, но они оба отказываются, как быть. Мы же сокращаем должность, соответственно, если кто-то уволился по собственному желанию и появилась вакантная должность, нужно сократить вакантную, а не занятую, но тогда кого оставлять из двоих, попавших под сокращение, если оба хотят сократиться?

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Увольняется работник по сокращению штата не член профсоюза. Нужно ли согласовывать увольнение с профсоюзом?

Обязан ли сотрудник отдела кадров, указывать в трудовой книжке статью в связи с сокращение должности, или достаточно указать срок прохождения службы в ОВД.

Меня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.

Помогите мне пожалуйста. Уволена по собственному желанию с конца декабря, я передумала хочу вернуться на прежнею должность она свободна, но с февраля эта должность сокращается (меняется название) будет ли мне выплачиваться компенсация на бирже труда. Если сокращение должности.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ребёнку 9 месяцев) получила уведомление о сокращении замещаемой должности государственной гражданской службы с 1 января 2014 года. В том случае если будет сокращена должность и меня выведут за штат, сохранится ли за мной пособие до 1,5 лет в том размере в котором я сейчас получаю? Кроме того предложено в декабре написать заявление об увольнении по обоюдному согласованию сторон. Законно ли это?

Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?

Имею ли я право не соглашаться на перевод на другую должность (воспитатель) если моя должность сокращается (логопед)? Зарплата меньше, график работы тоже менее удобный. Работодатель ссылается на статью 180 ТК.

Я работаю зам. директора по УВР в дополнительном образовании детей в физкультурной направленности, нас хотят объединить с ЦДТ. И должность мою хотят сократить, но у меня есть ребенок и ей еще нет 3-х лет, какие права есть у меня, спасибо!