Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии на работе и без оповещения - нарушение процедуры или законная практика?

Здравствуйте.

Конечно же нет. Совершенно неправомерно.

Уважаемая Александра, отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если же виновный вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем. Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует. В противном случае записка станет основанием для наложения взыскания. Необходимо помнить, что если доказательств, собранных по факту совершения нарушения, недостаточно, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание. Это будет считаться нарушением прав и свобод трудящегося.

Если у Вас есть какие либо сомнения по поводу взыскания в виде выговора, обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию, а если и это не поможет, то в районную прокуратуру.

Александра, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, или в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,... .

Здравствуйте.

Незаконно. В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

И Вы можете его обжаловать в судебном порядке либо подачей жалобы в трудовую инспекцию.

С уважением.