Устроилась в малокомплектную школу учителем по совместительству. В приказе о приеме и трудовом договоре прописана сумма зарплаты 8600. Спустя почти месяц бухгалтерия и директор мне говорят, что зарплата по тарификации у меня будет 2000 рублей. Написала заявление на увольнение, т.к. за такую зарплату работать не согласна, но аванс мне выплатили уже больше, чем 2000. Руководство школы требует вернуть переплату зарплаты. Законно ли это?
Здравствуйте. Изменение размера заработной платы должно было повлечь изменение в условия трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если Вас письменно не уведомляли о таких изменениях, не вносили корректировки в трудовой договор, то требования о возврате переплаты в связи с уменьшением заработной платы будут неправомерными. Вообще, как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.
Спросить
