Суд разрешит спор между работником и работодателем по поводу возможности продолжения работы инвалида II группы как штамповщика.

398₽ VIP

Добрый день, Соня.

1)Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

4)Однако, если он через суд, а именно судебную экспертизу добьется того, что ему разрешено работать на этой работе, то в таком случае работника восстановят, возместят весь период, пока он безработный.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Как видите, увольнение по пункту 8 статьи 77 ТК РФ допускается, если работник отказался от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ред. от 12.11.2021)

"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"

(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

Данный Приказ определяет порядок выдачи медицинского заключения..

Вы в своем вопросе указываете, что было выдано медицинское заключение и работодатель не просто так уволил этого работника, а связи с тем, что работник отказался от перевода на другую работу, необходимую ему на основании медицинского заключения..

Если уволенный работник обратился в суд, то единственный шанс для восстановления на работе - это на основании статьи 56 ГПК РФ доказывать недействительность медицинского заключения, что оно к примеру, было выдано с нарушением установленного порядка. Потому что, исходя из содержания вашего вопроса делается вывод что работодателем соблюден порядок увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ

Только признание недействительным медицинского заключения дает шанс этому работнику на восстановление на работе Справляется со своими обязанностями-это не аргумент в суде.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если у работодателя нет подходящей работы или инвалид отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то нужно отстранить инвалида от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей

в случае медицинских противопоказаний под страхом привлечения к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Поэтому не имеет никакого значения желание работника продолжать работу ему противопоказанную.

В данном случае работник был вправе обратиться с иском " о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда".

То есть для получения результата прежде всего нужно признать заключение экспертизы не законным и далее

При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) работодатель обязан представить доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию

___________

Если работник не будет обжаловать заключение экпертизы, то суд не удовлетворит иск -откажет в требовании

Соня, здравствуйте 🤝

Согласно пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

—————

В данном случае работник медицинское освидетельствование не прошел, и отказывается от предложенной ему работы вахтера, так как считает ее неподходящей для себя. Следовательно, работодатель имеет право уволить его по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работнику должно быть отказано в восстановлении судебным решением

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Соня.

Поскольку в заключении медицинского освидетельствования указано, что в дальнейшем Иванов не может выполнять работу штамповщика, а работник считает, что может продолжать такую работу, то очевидно несогласие работника с медицинским заключением.

В таком случае работник имеет право на обжалование заключения медицинского освидетельствования в судебном порядке, так как медицинское заключение нарушает право гражданина работать в соответствии со своей квалификацией на условиях ранее заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В рамках рассмотрения дела может быть назначена судебная экспертиза состояния здоровья Иванова (ст. 79 ГПК РФ).

Если заключение медицинского освидетельствования будет успешно оспорено в суде, то суд восстановит работника в прежней должности.

Таким образом, для успешного разрешения дела, иск Иванова должен содержать два требования:

1.) О признании заключения медицинского освидетельствования недействительным.

2.) О восстановлении на прежней работе в прежней должности.

Иванов должен заявить в суде ходатайство о назначении экспертизы о состоянии своего здоровья. Согласно п. 1 ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

_____

С уважением, юрист - Татьяна Николаевна.

Согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ)

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В рамках рассмотрения дела может быть назначена судебная экспертиза состояния здоровья Иванова (ст. 79 ГПК РФ).

Если уволенный работник обратился в суд, то единственный шанс для восстановления на работе - это на основании статьи 56 ГПК РФ доказывать недействительность медицинского заключения, что оно к примеру, было выдано с нарушением установленного порядка. Потому что, исходя из содержания вашего вопроса делается вывод что работодателем соблюден порядок увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ