Прокомментируйте данный документ и объективность срока принятия решения в условиях изменения должностной инструкции

199₽ VIP

Срок этот значения не имеет. Вы будете в любом случае до 1 декабря и если будут другие вакансии, то вам в любом случае их обязаны будут предлагать.

Изучение документов только в личные сообщения.

Здравствуйте Евгений

Согласно ст.180 ТК РФ -О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

___

Закон не содержит в какое именно время работник должен дать согласие или отказаться от другой должности. Общий срок 2 месяца

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Евгений, добрый вечер!

Срок принятия решения в данном случае является достаточно объективным, поскольку сокращение должности и введение новой должности требуют времени для подготовки и проведения соответствующих кадровых мероприятий.

——————

Однако, если есть необходимость сократить должность немедленно, то можно рассмотреть возможность временного перевода работника на новую должность до момента принятия окончательного решения о ее сокращении. В любом случае, необходимо учитывать интересы всех сторон и принимать решение на основе тщательного анализа ситуации.

Важно!

Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

———————

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом суды неоднократно отмечали, что другую работу работодатель должен предлагать не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии (см., например, определения Шестого КСОЮ от 14 мая 2020 г. № 8 Г-5391/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29 сентября 2020 г. № 33-5813/2020, Пермского краевого суда от 23 сентября 2015 г. № 33-9861/2015, Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019, Краснодарского краевого суда от 23 мая 2019 г. № 33-15048/2019, Тамбовского облсуда от 19 сентября 2011 г. № 33-3157).

Источник - garant-ru.turbopages.org

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте.

Если я правильно поняла, то Вам предложено выбрать вакансию в срок один день? Это неправомерно. Даже ущемляет Ваши права работника. Закон не содержит никаких дополнительных сроков в этой части. Предупредить о сокращении работодатель обязан за два месяца, весь указанный период он обязан предлагать имеющиеся вакансии, а Вы можете принять решение и в последний день двухмесячного срока, поскольку не обязаны делать это в какой то определенный срок, который установил для Вас работодатель. Можете и раньше, но работать на прежней (сокращаемой) должности все равно будете до истечения двух месяцев.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

То, что вакансии должны предлагать в течение всего срока, подтверждает также и Роструд на сайте: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/99910, и суды. Например, в Апелляционном определении Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019 указано:

работодатель обязан предлагать увольняемому работнику вакантные должности не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии, суд первой инстанции пришел к мотивированному выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца...

Суд учел тот факт, что другую работу работнику работодатель должен предложить также в день увольнения, либо уведомить работника об отсутствии соответствующих вакансий, чего ответчиком не было сделано.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указал:

юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.

Таким образом, Вы можете просто проигнорировать срок, указанный в предложении, а если работодатель будет спрашивать, то сообщить, что решение Вы еще не приняли, поскольку на это у Вас есть два месяца.

С уважением.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указал:

юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.