В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет от право работодатель уволить или сократить работника который выплачивает по исполнительному листу?

Читать ответы (1)

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку?

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить работника, занимающего должность ИТР и проработавшего более 10 лет, у которого осталось 2 года до пенсии?

Читать ответы (1)

Можно ли сократить работника, принятого на должность на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Читать ответы (2)

Вот какого плана, можно ли сократить с предприятия работника который имеет статус опекуна (фактически является бабушкой ребенка

Читать ответы (1)

Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.

Имеет от право работодатель уволить или сократить работника который выплачивает по исполнительному листу?

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку?

Возможно ли сократить работника, занимающего должность ИТР и проработавшего более 10 лет, у которого осталось 2 года до пенсии?

Правомерно ли, если работодатель упрощает вакансию и предлагает работнику 2 вакансии по 0,5 ставки.

Нарушение ТК РФ при сокращении численности в организации - работодатель не предложил сокращенным работникам вакансии

Может ли предприятие сократить работника являющегося многодетной мамой в связи с ликвидацией отдела?

Можно ли сократить работника, принятого на должность на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Вот какого плана, можно ли сократить с предприятия работника который имеет статус опекуна (фактически является бабушкой ребенка

Могут ли сократить работника, если его супруга сидит в декрете с 2 летним ребенком?

Сколько могут уволить или сократить работника, находящегося в отпуске за свой счёт?

Скажите пожалуйста может ли сократить предприятие работника обучающегося не по рабочей специальности на заочном

Имеет ли право администрация сократить работника, если на его иждивение находится инвалид детства? (ребёнку 20 лет)

Сокращение на предприятии - Может ли профессионально больного работника сократить?

Возможно ли сократить работника пенсионного возраста в школе при уменьшении нагрузки?

Дискриминация на рабочем месте - Может ли администрация сократить работника, учитывая его образование и стаж

Скажите пожалуйста, как с наименьшими потерями для предприятия сократить работника.

При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии?

Могут ли сократить работника с ограниченным сроком до пенсии и какие у него права?

Могут ли сократить работника, временно заменяющего другого работника, находящегося в декретном отпуске?

Компания предлагает работникам сократить должность без официального уведомления - что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59