Какая экспертиза требуется для расследования фиктивного составления Актов об отсутствии работника на рабочем месте?

• г. Москва

Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации.

Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах.

Подано заявление в СК.

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

При чем тут экспертиза?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дело в том, что на основании данных Актов:

1. Я была незаконно уволена

2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе

3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.

Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.

Спросить

Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно.

Спросить

Дело в том, что на основании данных Актов:

1. Я была незаконно уволена

2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе

3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.

Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.

Спросить

Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.

Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации.

Спросить

Дело в том, что на основании данных Актов:

1. Я была незаконно уволена

2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе

3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.

Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.

Спросить

Нужно было изначально обращаться к юристу - до суда...

Теперь выровнять позицию возможно в кассационной инстанции.

Подготовка касс. Жалобы - платно.

Спросить

Спасибо Вам за ответы.

Я признаю-сумбурно объясняю.

Я выиграла суд.

Мне нужно понять - как называется эта экспертиза. Хочу наказать этих свидетелей, которые задним числом подписывают документы, которые потом влияют на решение суда.

Спросить

Графологическая

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Николай
09.11.2013, 00:41

Как провести качественное расследование нарушений трудового права после фиктивного расследования со стороны работника

После подачи коллективного заявления по поводу нарушений работодателем норм трудового права работодателем, сотрудник транспортной прокуратуры провёл фиктивное расследование. Куда необходимо обратиться, чтобы провести качественное расследование трудового права?
Читать ответы (2)
Снежана
23.01.2018, 16:31

Нарушение прав работника - травма на рабочем месте, отсутствие акта о производственной травме. Возможность подачи иска в суд.

В июне 2017 муж на работе получил травму, его сразу госпитализировали, акт о производственной травме не составили. В результате ЗЧМТ, сейчас назначена след. Операция, оф.3 гр. инвалидности. Можем ли мы подать на работодателя в суд?
Читать ответы (1)
Станислав
16.03.2020, 11:50

Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?

Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?
Читать ответы (1)
Наталья
19.11.2015, 12:22

Выбор города при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте

Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.
Читать ответы (3)
Фатима Хызыровна
10.02.2015, 11:03

Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте - определение даты, времени и способа требования объяснений

Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
Читать ответы (1)
Миляуша
24.05.2016, 10:38

Отказ руководителя в составлении акта расследования несчастного случая на работе - мои права и дальнейшие действия

21 апреля на работе со мной я получила травму (несчастный случай на производстве), я предупредила отдел кадров что мне открыли больничный лист и также предупредила инженера по охране труда. Инженер ОТ зарегистрировал в журнале факт несчастного случая и предупредил отдел кадров что согласно ст.229 ТК РФ она должна издать приказ и составить акт расследования (форма №6 Приложение №1 Постановление Минтруда №73). Когда я попросила выдать мне второй экземпляр акта руководитель мне ответил: "Выдать акт расследования несчастного случая не представляется возможным ввиду отсутствия такового, т.к. о несчастном случае стало известно только по предоставлению работником листка нетрудоспособности 5 мая 2016 г."Скажите насколько прав руководитель и как мне теперь поступить? И теперь у меня на руках нет ни акта есть только вот этот отказ руководителя могу ли я с этим обратиться в прокуратуру. Является ли то что как руководитель говорит о несчастным случае узнали только когда был предоставлен больничный основанием не составлять и не расследовать данный несчстный случай подскажите что мне делат.
Читать ответы (2)
Евгения
16.04.2014, 13:51

Налоговые обязательства ИП на патенте за фиктивного работника - отсутствие зарплаты и непосещение работы

Какие налоги будет платить ИП на патенте за работника, если он устроен фиктивно, т.е. зарплату не получает и на работу не ходит. Устройство в ИП для продления стажа.
Читать ответы (1)
Галина
06.07.2015, 20:39

Как заступиться за свою дочь и себя в ситуации

Возникла ситуация. Моя дочь работала в организации, которая обанкротилась Уволена по соглашению сторон. На большом сроке беременности. Не работала почти 2 месяца, т.к. не могла найти работу. Я являюсь ИП и мамой. Пока оформили все необходимые документы для трудоустройства и трудоустроили как положено, ещё прошло время. С первого дня работы заболел ребёнок, а затем и она сама попала в больницу поскорой и не вышла на работу (у дочери диабет 1 типа, она на инсулиновой помпе) до ухода в декретный. Не потому, что не захотела работать, а по состоянию здоровья. Сдали документы и все отчёты в ФСС. Встал вопрос, что могут не оплатить больничные и родовые, т.к.подозревают в создании фиктивного рабочего места. Дочь работала все предыдущие годы. И отработала бы до декретного в последней организации, но так сложились обстоятельства, что её заставили уволиться. Как я могу заступиться за себя и за дочь? Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Виктория
22.07.2016, 09:18

Возможно ли составление актов об отсутствии на рабочем месте без табеля учета времени при отсутствии без уважительных

Скажите пожалуйста может ли предприятия без табеля учета времени составлять акты об отсутствии на рабочем месте, без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня (смены)?
Читать ответы (2)
Ольга
14.03.2013, 21:18

Отказ в использовании отгулов задним числом и составление актов об отсутствии на рабочем месте - правомерно ли это?

Мне неожиданно пришлось воспользоваться отгулами в счет отработанных нерабочих праздничных дней, но лично написать заявление не было возможности (находилась в другом городе). о своем намерении воспользоваться этими днями отдыха послала смс директору и коллега написала от моего имени заявление. По приезду продублировала заявление. Через неделю получаю отказ и акты об отсутствии на рабочем месте по неув. Причинам. Правомерен ли отказ задним числом? И составленные акты (явно задним числом)?
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2011, 10:00

Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Читать ответы (3)
Андрей
31.07.2014, 07:34

Необходимость ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте на следующий день

Скажите обязательно ли ознакамливать работника на следующий день с актом об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день? Или без него нормально.
Читать ответы (1)
Анна
07.10.2015, 08:04

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2015, 14:54

Можно формулировать заголовок так:\nКак грамотно составить Акт об отсутствии на рабочем месте работника без уважительной

Работник отсутствует на работе без уважительной причина 1,5 месяца. На связь выходит по телефону, но на работу не является. Направили уведомление по почте заказным письмом о явке на работу для дачи объяснений, получил, но не явился. Вопрос Акт об отсутствии на рабочем месте составлять на каждый день прогула или можно один общий за весь период?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
28.01.2015, 07:51

Составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд

Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважит. Причины. Подтвердить, что причина была уважит. Работник не может. Правомерно ли это, если и иметь в виду, что трудовой договор на 2015 г. не был составлен и подписан?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
14.04.2014, 16:14

Ответьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Ответьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Читать ответы (2)
Евгений
18.04.2016, 06:37

Возгорание одежды на пациенте в психоневрологическом интернате - необходимость проведения расследования и составления акта Н-1

В психоневрологическом интернате произошло возгорание одежды на пациенте. Обязана ли администрация учреждения провести расследование и составить акт Н-1
Читать ответы (3)