Работаю в тепличном комбинате, оператором механизированной подачи смеси. Нас по штату два оператора и работаем вдвоем. По трудовому договору прописано работа пять, два.т.е. пять рабочих, два выходных. Выходные всегда были суббота и воскресенье. Сейчас инженер и агроном хотят поменять выходные у нас. Что бы у одного выходные были пятница и суббота, а у другого суббота и воскресение, Такой график они планируют на целый квартал, потом поменять выходные местами. Получится, что в пятницу и воскресенье будем работать по одному. То что меняют график, они сказали сегодня и уже на этой недели мы должны работать по новому. На мой вопрос, почему не предупредили за два месяца, инженер сказал, что могу менять выходные как захочу. И про то что в эти дни будем по одному, он сказал, что главное часы будут и все, а там один или вдвоем будем, значения не имеет. Как быть в данной ситуации, и могу ли я отказаться от такого графика выходных? Так как при устройстве на работу, выходные были субботу и воскресенье. И как, если нельзя отказаться, должны оплачиваться дни, когда работать будем по одному, ведь выполнять будем работу как за двоих? И обязаны ли нас предупредить о смене выходных заранее, за два месяца?
Сначала важно отметить, что трудовой график и условия работы регулируются трудовым законодательством России и коллективным договором (если таковой существует на вашем предприятии). В данном случае, ваш трудовой договор также может иметь значение.
Что касается вашей конкретной ситуации:
Смена выходных дней: Ваш работодатель имеет право менять график выходных дней при условии, что это соответствует трудовому законодательству и коллективному договору (если таковой есть). Однако, обычно для изменения графика выходных работодатель должен предупредить работников заранее и соблюсти процедуры, установленные законодательством или коллективным договором.
Оплата времени, когда работаете по одному: Если вы работаете в выходные дни по одному, обычно вам должны выплатить соответствующую доплату или предоставить дополнительные выходные в другой день, в соответствии с вашим трудовым договором и применимыми законами.
Предупреждение о смене графика: Обычно, работодатель должен уведомить работников о смене графика и выходных заранее, обычно за несколько недель. Это может быть обязательным требованием в коллективном договоре или утверждено внутренними положениями предприятия.
Чтобы решить вашу конкретную ситуацию, вам следует обратиться к HR-отделу или руководству вашей компании и выяснить, была ли соблюдена процедура уведомления о смене графика и какие правила применяются к оплате выходных дней.
Спросить
