Работаю в частной клинике по совместительству по трудовому договору на 0.5 ставки. Рабочие дни четверг с 9.00 до 12.30 и воскресенье с 14.00 до 20.00. 30 сентября главный врач прислала сообщение на вапсап о том, что с 1 октября вводится прием беременных пациенток по четвергам и основному сотруднику не хватает смен. Поэтому мне оставили прием только по воскресеньям. Вопрос: могу ли я требовать у руководства клиники компенсации за несвоевременное сообщение о фактическом переводе меня на 0.25 ставки, упущенную выгоду и расторжение трудового договора в одностороннем порядке без моего согласия. Ведь чтобы немного компенсировать этот перевод мне пришлось взять в воскресенье дополнительные часы работы с 12.00 до 20.00
