Как можно закрыть ИП имея сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняться она сама не хочет. Пособие не получает.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен также отцу ребенка либо другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. вторая ст. 256 ТК РФ). Поскольку запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая ст. 81 ТК РФ), в день увольнения у сотрудника прекратятся отпуск по уходу за ребенком, а также начисление и выплата пособия у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Если ИП ликвидируется, то увольнение такой сотрудницы в данном случае возможно по этому основанию.
С уважением.
Спросить
