Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности считать больничный по уходу за ребенком прогулом и уволить работника

04.10.2023, 14:05
• г. Ханты-Мансийск

Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Ребенок в это время посещает школу. Вопрос: Может ли работодатель считать это как прогул работника на работе и его уволить.

Читать ответы (2)
Находится на больничном по уходу за ребенком Работа на больничном по уходу за ребенком Работник находится на больничном Больничный по уходу за ребенком Больничный по уходу а ребенком
Ответы на вопрос (2):

Нет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный.

Спросить

Работодатель узнал что ребенок ходит в школу, работник не выходит на работу. Можно ли считать прогулом так как фактически ребенок не на больничном

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Гавриловна
09.10.2015, 10:07

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Читать ответы (1)
Елена
07.06.2018, 16:29

Можно ли считать прогулом отсутствие работника, если он предупредил по телефону об участии в преддипломной практике?

Если работник по телефону предупредил, что с завтрашнего дня на преддипломной практике, и соответственно, не вышел на работу, будет ли это прогул?
Читать ответы (2)
Юлия
05.06.2014, 12:24

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2013, 16:47

Вопрос о возможности уволить работника за прогул, приход в обеденное время без уважительных причин

Проконсультируйте пожалуйста. Можно ли уволить работника за прогул, если у него рабочий день начинается в 8:00 а он пришел в обеденное время в 12:20?Уважительныx причин у него нет.
Читать ответы (3)
Денис
24.05.2016, 11:33

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия Андреевна Симонычева
20.01.2020, 16:10

Сотрудника не было на работе 7 дней. На эти дни предоставлена справка. Можно эти дни считать прогулами?

Сотрудника не было на работе 7 дней. На эти дни предоставлена справка. Можно эти дни считать прогулами?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.01.2023, 19:24

Как оплатить рабочий день работника, уволенного в декабре после отработки 4 часов и взявшего больничный по уходу за ребёнком?

Работник был уволен 01.12.22 г. Отработал 4 часа и взял больничный по уходу за ребёнком. Как оплатить ему этот рабочий день? Больничный оплатил Фонд ФСС 100 процентов. Что ставить в табеле рабочего времени?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.10.2022, 09:15

Как быть, если врач посчитал ваш больничный прогулом?

Что делать, если я был на больничном и в указанный день не пришёл на приём,тк была температура, а врач принимал в вечер на следующий утро пришёл сам и объяснил ситуацию, на,что она сказала, что прогул и вызывать врача на дом опять и тогда откроет новый больничный, а на тот день у меня будет прогул, что нужно было вызывать врача, но как вызывать, если приём был в вечер? А на утро я уже был у врача?). Получилось, что опять вызвал врача на дом, как мне и сказали, она пришла из мерила мне температуру и её не было, но её не было, ИК она всегда поднимается к вечеру, да и таблетки я же принимаю. Короче как температуры не было, бл она мне не дала и у меня получились прогулы. Как быть в такой ситуации? Она новенькая и работала на то время около 2 х недель, что либо ей объяснять у меня не получилось, она ответила, что это мои проблемы, что у меня прогулы)))))
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
29.03.2021, 22:38

Право на приостановку работы из-за невыплаты за вынужденный прогул

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, человек был незаконно уволен восстановлен по решению суда, не выплачена за вынужденный прогул заработная плата, с момента восстановления с 02.06.2020 по 11.02.2021 г, имеет ли право работник приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ?
Читать ответы (4)
Ляйсан
18.03.2019, 16:58

Влияет ли посещение медосмотра военкоматом на рабочий график

Правомерно ли, считать прогулом 2 часа рабочего времени, если по повестке проходил медосмотр в военкомат, который находится в другом районе и время пути в одну сторону болье 2 часов. Работа начинается с 8.00 повестка с 10.00 и могут ли за это уволить.
Читать ответы (1)
Юрий
13.10.2015, 16:16

Отсутствие работника на смене и отказ от госпитализации - правильное ли решение считать прогулом?

Работник не вышел на смену в 07 утра, обратился в боль ницув 1340 обострение панкреатитита от госпитализации отказался принес справку считаем прогулом верно ли наше решение.
Читать ответы (1)
Петр Антонович
26.09.2021, 15:46

Можно ли считать прогулом отсутствие на олимпиаде по физкультуре, если есть уроки до 12.45?

В субботу была олимпиада по физкультуре. У меня в субботу 6 уроков до 12.45. Я провел время на рабочем месте и ушел в 13.15. Можно ли считать что это будет прогул.
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2013, 10:49

Работники предприятия, не прошедшие медицинский осмотр вовремя, скрываются от работы

Ситуация такая: на предприятии был организован периодический медицинский осмотр. Часть работников не явились в установленный срок на медосмотр, (следовательно уклонились от его прохождения), на работе тоже не появлялись. Вопрос: можно ли это считать прогулом? Если можно, как правильно оформить прогул?
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
01.02.2016, 23:04

Возможность считать больничный по старому среднему при выходе на работу с декретного отпуска

Узнала что можно на работе написать заявление о том чтоб мне считали больничный по старому среднему. Я выхожу на работу с декретного отпуска. Спросила у бухгалтера и мне сказали что этот закон отменили с 2016 года. Правда ли это и прав ли бухгалтер?
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович Шерстобитов
09.04.2023, 10:15

Спор о трудовом договоре - почему указ 647 не дает возможности уволить работника?

Подписал контракт с мо РФ на 4 месяца 7 декабря он закончился 8 декабря написал рапорт на увольнение дали ответ письменно, что указ 647 противоречит увольнению я уже 9 месяц в части.
Читать ответы (3)
Руслан Ахъямов
18.12.2020, 10:36

Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?

Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Читать ответы (5)
Александра
25.04.2018, 16:19

Возможность уволить работника при уходе в декрет - права и обязанности предпринимателя

Я работаю на частного предпринимателя. Когда он узнал о том что мне надо уходить в декрет, то решил закрыть офис в котором я работаю. Но при этом Два офиса в других городах остаются работать. Имеет ли право он меня уволить? И обязан ли он выплачивать мне декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Вера
29.09.2018, 20:31

Правомерен ли увольнение на испытательном сроке работника, ушедшего на больничный прогул без предупреждения работодателя?

У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я ушла на больничный по уходу за ребенком, вовремя не предупредив его? они сейчас меня принижают, не дают работу, полностью игнорируют, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (1)