В законе об остатке прожиточного минимума очень мало информации (для работодателя) мой работодатель никак не может понять, как платить зп с имеющимся постановлением в котором указано «с сохранением прожиточного минимума» по их логике если я отработала не полный месяц (это может быть только в двух случаях, если я на больничном была или в отпуске) они хотят платить мне прожиточный пропорционально отработанным дням, а все остальное приставам. То есть 25587 делят на отработанное количество дней. Как я поняла этот закон, что за мной всегда сохранятся право га прожиточный (ведь если я ушла в отпуск, с отпускных они уже списали половину и с больничным также) объясните пожалуйста если я не права. Приведу пример: моя зп после вычета налога составила за не полный отработанный месяц 20.000 (2 недели из полного месяца я была в отпуске, с отпускных удержали ровно 50% это 10.000 и 10.000 перевели мне) то есть за отработанные 2 оставшиеся недели из 20.000 они должны будут выплатить оставшиеся 15587 а что будет сверху они переведут приставам. Поясните пожалуйста кто не прав, и если не правы они то на что мне ссылаться? Как доказать им обратное?
В законе о сохранении ПМ не содержится обязанности работодателя сохранять ПМ. Это обязанность только банка. В случае неясности постановления пристава он должен обратиться к приставу с заявлением о разъяснении постановления.
Спросить
Пристав направляет работодателю исполнительный лист где указанно большими буквами «с сохранением прожиточного минимума» а работодатель в свою очередь согласно 229 фз закону обязан соблюдать исполнительный лист.
Спросить
Ответ о действиях работодателя вами получен.
Спросить
Анастасия, Вы совершенно правы. Обязательно работодатель должен соблюдать сохранение Вам прожиточного минимума вне зависимости от отпуска или больничного.
Спросить
Подскажите пожалуйста, как мне им это доказать? На что ссылаться? Сам главный бухгалтер не знает как быть в этой ситуации🤷🏼♀️
Спросить
Ваш бухгалтер, очевидно путает прожиточный минимум в рамках исполнительного производства, с минимальной зарплатой (МРОТ), которая действительно пропорционально отработанному времени начисляется и выплачивается. Здесь конкретно Вам должны оставлять прожиточный минмум. Если ваш доход получился меньше, то значит всё должны вам оставлять.. Ссылайтесь на ФЗ-229 ст. 99..
1.1. В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.
Ну что здесь можно не понять? Все предельно ясно написано...
Спросить
В Законе достаточно информации, ст. 70, ст.99 ФЗ-229.. нужно внимательно статьи прочитать.
Спросить
