Продавцы-кассиры Универсального магазина обвиняют администрацию в систематических нарушениях законодательства

Мы, продавцы-кассиры Универсального магазина (форма собственности ООО) подозреваем в систематическом и СИСТЕМНОМ нарушении законодательства РФ администрацию этого магазина, расположенного по адресу... в селе Республики Крым, еще со времени, когда Крым был Украинским, т.к. найден еще один пострадавший работник продавец-кассир вышеуказанного Универсального магазина:

- СИСТЕМНОЙ не выплате заработной платы работнику.

- СИСТЕМНОМ ПРИНУЖДЕНИИ против нашей воли большую часть зарплаты забирать продуктами питания, а остаток зарплаты выбирать наличными без какой либо ведомости, отказав нам в наших законных требованиях получать зарплату полностью наличными, продолжая голословно обвинять нас в недостачах и в воровстве.

- СИСТЕМНОМ голословном начислении недостачи магазина на продавца-кассира.

- СИСТЕМНОМ голословном обвинениии продавца - кассира в хищении (выручки магазина, продуктов питания и т.д.) без оформления документов со стороны работодателя, в которых должны быть зафиксированы факты хищения работниками чужого имущества на работе.

- СИСТЕМНОМ сокрытии фактов хищения в магазине от Правоохранительных органов со стороны администрации

Универсального магазина. Работодатель должен был обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы, чтобы в дальнейшем по итогам расследования и рассмотрения дела получить приговор (постановление) суда в отношении работника, совершившего хищение, чего работодателем вышеуказанного магазина сделано не было.

- работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, по фактам недостачи и хищения, чего не было сделано со стороны работодателя.

- В связи с совершением дисциплинарного правонарушения работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и об увольнении. В приказе (распоряжении) необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора должны быть указаны реквизиты приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работодатель обязан ознакомить с приказом (распоряжением) работника под расписку. Остальные необходимые действия при увольнении работника (внесение записи в трудовую книжку или внесение информации в сведения о трудовой деятельности, окончательный расчет, выдача документов, связанных с работой) осуществляются в общем порядке. Чего сделано не было со стороны работодателя.

- меня, продавца-кассира голословно обвинили дважды в недостаче, клеветнически обвинили в воровстве и в хищении чужого имущества магазина, а уволили по статье прогул, при написании мной официального заявления об увольнении из магазина по собственному желанию ЗАРАНЕЕ.

- ООО управляется семейным бизнесом семьи из 4-х человек, и налицо СИСТЕМА НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ НА ПРОТЯЖЕНИИ ДЕСЯТИЛЕТИЯ.

- на 03.10.2023 г. найдена еще одна пострадавшая продавец - кассир по имени Н. (мать 4-х детей) от вышеуказанного магазина, обвиненная в недостаче на сумму 100000 руб. (сто тысяч руб.) и у которой администрация забрала трудовую книжку в 2016 г. и до сих пор не отдала, незаконно требуя компенсировать недостачу за свой счет. ООО не выплатило ни копейки соц. выплат Н., не дала Н. ни разу отпуск за три года ее работы в вышеуказанном магазине. Имеется ее Н. подпись, как пострадавшая продавец-кассир вышеуказанного магазина в коллективном Заявлении №1 от 12.09.2023 г. в Прокуратуру, ФНС и Трудовую Инспекцию. Так же в качестве доказательства вины со стороны администрации ООО имеется аудио-запись моего телефонного разговора с пострадавшей Н., сделанная при помощи тех. средств и включенная участковому для прослушивания. Участковый, со своей стороны и по указанию прокуратуры произвел опрос с написанием обьяснительных со стороны пострадавших продавцов-кассиров этого ООО.

- на 03.10.2023 г. найдена такая же пострадавшая продавец кассир по имени Л. Перечень СИСТЕМНЫХ нарушений законодательства РФ в отношении Л. со стороны администрации ООО АНАЛОГИЧНЫЙ. Л. дала свои показания на смартфон, аудио-запись может быть предоставлена по первому требованию Прокуратуры, ФНС, СК, Трудовой инспекции, Правоохранительных органов и Роспотребнадзора.

- таким образом на 03.10.2023 г. в списке пострадавших вышеуказанного магазина ООО значатся восемь человек. Интересная СИСТЕМНАЯ деятельность администрации вышеуказанного магазина ООО в селе, с пострадавшими и с недостачей происходит ДЕСЯТИЛЕТИЕ! В досудебном производстве дальнейшие поиски пострадавших от этого ООО по Республике Крым продолжаются, главным образом через "САРАФАННОЕ РАДИО".

Ожидаем официальные ответы от вышестоящих инстанций.

Только сейчас, из открытых источников в Интернете стало известно что Ген. директор этого ООО систематически на протяжении многих лет привлекался по ст. 15.33.2, Ч.1 КоАП с назначением ему наказаний в виде штрафа в размере 300 (триста) рублей (многократно). В настоящее время идет процесс по этой же ст.15.33.2, Ч.1 КоАП мировым судьей в отношении другого лица, т.к. в этом ООО зарегистрированы плюс еще три магазина в соседних селах, и есть веские подозрения в систематическом и СИСТЕМНОМ нарушении законодательства РФ администрацией этого ООО в этих магазинах.

Инспектор Трудовой инспекции на наши коллективные заявления ответил что ожидает якобы сперва ответ из Прокуратуры, чтобы дать ход делу. Все дело в том, что месяц, после подачи нашего заявления практически истек.

Вопрос 1, как понять, это НЕ ЖЕЛАНИЕ Трудовой инcпекции разбираться по нашему коллективному заявлению, либо это действительно такая процедура, т.е. ХОД ДЕЛУ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ, СПЕРВА ДОЛЖНА ДАТЬ ПРОКУРАТУРА?

Вопрос 2, какие мои дальнейшие действия, могу ли я продолжить поиски таких же пострадавших продавцов-кассиров от этого ООО через СМИ и СОЦ. СЕТИ прямо сейчас, И НЕ БУДЕТ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ? Например, дать такое обьявление: "Разыскиваем пострадавших продавцов-кассиров ранее работавших в Универсальном магазине от ООО (такое-то), Ген.директор (такой-то). Обращаться по телефонам (таким-то), либо звонить в Полицию по телефону 102".

==

С уважением, Наталья