Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность изменения заработной платы - анализ алгоритма действий и вопросы по применению соглашения сторон

06.10.2023, 09:02
• г. Тула

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Читать ответы (7)
Оклад и премия система оплаты труда Приказ об изменении оплаты труда Соглашение об изменении оклада Обязанности работодателя Приказ об оплате труда
Ответы на вопрос (7):

Допсоглашение об изменении системы оплаты труда... там всё расписать...

Спросить

Я не хочу выделять премию, как обязанность Работодателя, акцентировать, как возможность для Работника. Поэтому можно в соглашении указать только изм оклада в меньшую сторону и ссылку на возможность получения премии, а в приказе уже установить размер максимально возможной премии. И так, как уменьшение оклада происходит без уменьшения объема обязанностей и уменьшения времени работы, что нехорошо, можно в приказе, чтобы сгладить ситуацию указать, что сотрудникам меняется сист опл труда с возможностью сохранения совокупного дохода за добросов работу

Спросить

Плюс у меня вопрос по директору он в числе этих лиц, может ли он на себя делать приказ о премировании

Спросить

Разбирайтесь по мере сил...

Спросить

Очень сильная юридическая консультация, безусловно

Спросить

Сходите к адвокату - после напишите, что полезного он Вам сообщил и сколько Вы заплатили...)))

Спросить

Анна, добрый день. Если я правильно поняла, то Вы хотите ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования, то есть сделать фиксированный оклад + переменная часть (премиальная). Премии выплачивать по результатам работы, ввести критерии (перевыполнение плана, получение дополнительного дохода, рационализаторские предложения и пр.). Это законно, но для этого в первую очередь надо внести изменения в документы организации, в которых есть положения о системе оплаты: коллективный договор, локальный акт об оплате труда и пр. Если в этих документах не прописан порядок внесения изменений о порядке оплаты, то необходимо провести коллективные переговоры. Сделайте проект изменений, приказ о внесении изменений, заручитесь мнением профсоюза (если есть), утвердит новую редакцию локального акта об изменении оплаты труда. Ознакомьтесь работников под подпись с изменениями, после чего предложите подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
14.02.2019, 20:49

Нарушение срока увольнения и возможность взыскания заработной платы - анализ ситуации

27.02.17 г подал заявление об увольнении (6 по счету) с просьбой уволить меня 3 марта (еще был не окончен исп. срок). Находился это время на больничном, который не стал закрывать и сдавать. Работодатель отказался уволить меня. Увольнение произошло только в августе 2017 г. Основание собственное желание. Заявление от 27.02! Должным образом был об этом уведомлен по почте. Но ввиду тяжелого заболевания я не мог заниматься этими вопросами. Трудовую выслали по почте через год. Интересует срок давности по этому вопросу. Восстановить его. Возможно ли взыскать зп за период с марта по август 2017.
Читать ответы (1)
Марина Игоревна
10.06.2014, 09:49

Правомерность вычета долгов с авансовых платежей и заработной платы - анализ и возможности возврата

Имеют ли право судебные приставы вычитать с авансового платежа и с з/п 50%, если еще не разобрались откуда и где какие долги, и как потом вернуть эти деньги, если это незаконно вычли? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2016, 18:05

Правомерность перехода на балловую систему оплаты труда в ВИПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ г.Белогорск Амурской

Работаю санитаркой випсихоневрологическом интнрнате амурской обл. г.Белогорск в 2014 г.перешли на балловую сис-му оплпты труда з.п.13 т. р.была 15 т. р.законно ли это.
Читать ответы (3)
Ирина
11.06.2015, 10:35

Назначение на должность директора, но без изменения заработной платы и премий

Вот уже 9 месяцев я исполняю обязанности директора магазина. Моя доджность по трудовому договору-заведующий отделом с фиксмрованным окладом. Есть приказ о моём назначении и.о., но моя зп осталась на прежнем уровне и ни разу мне не назначили ни премию, ничего. Вопрос: законно ли это и как долго работодатель может думать, назначать меня на должность директора или возвращать в зав. отделом? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария сергеевна
02.04.2014, 13:08

Незаконный перевод на легкий труд без изменения заработной платы - что делать?

Я работала помощником воспитателя заведушая перевела меня на легкий труд в уборшицы но я ей не приносила справку с женской консультации о легком труде я не подписывала не одного документа не приказа о переводе не чего она меня перевела без сохранения заработной платы то есть помошником я получала 12000 а уборщицой 4000 законно ли это подскажите что делать.
Читать ответы (1)
Ирина Юрьевна
23.10.2014, 09:38

Норматив площади помещения для уборщицы на ставку заработной платы\n2)

1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам? 2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
Читать ответы (1)
Юлия
27.05.2011, 07:44

Перерасчет заработной платы - могу ли я требовать выплату заработной платы с момента устройства на работу?

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?
Читать ответы (1)
Ирина
19.05.2014, 02:47

Уровень алиментов в случае изменения заработной платы - долг или сумма, рассчитанная по 25% от заработной платы?

Отец моего ребенка безработный. По подсчетам сд. прситавов алименты составляют 10 000 рублей в месяц. Но бывший муж грозится, что устроится на малооплачиваемую работу и будет платить с неё всего 2000-3000. Подскажите, а разница между установленной нормой и тем, что буду получать, будет капать в его долг или в таком случае считается только 25% от заработной платы?
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
02.04.2016, 16:42

Работодатель выдает уведомление на изменение заработной платы задним числом без указания нового оклада

На работе выдали уведомление на изменение заработной платы на подпись задним числом без указания нового оклада. В случае несогласия продолжения работы в новых условиях расторгнут трудовой договор п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.11.2013, 11:23

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана
25.04.2014, 06:03

Возможность судиться о перерасчете алиментов при изменении заработной платы

Мужу присудили алименты в размере 6080 р. Он в поиске работы, ели он устраивается, то указывают зп в размере 7500 рублей. Можно как-то по этому поводу судится о перерасчете алиментов?
Читать ответы (1)
Елена
21.11.2014, 16:37

Соглашении к трудовому договору - насколько важна формулировка - должностной оклад или заработной платы?

Является ли ошибкой в доп. соглашении к трудовому договору формулировка: изменить заработную плату или обязательна формулировка - должностной оклад?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
12.09.2015, 08:38

Размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон при заработной плате 15000 рублей

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон. Заработная плата за последние 12 месяцев составляла 15000 рублей.
Читать ответы (1)
Larisa
29.10.2001, 15:20

Вероятность решения суда в пользу мужа на основании низкой заработной платы - анализ ситуации

Какова вероятность того, что суд решит вопрос "С кем из супругов останутся несовершеннолетние дети 10 и 14 лет" в пользу мужа по причине моей невысокой заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
24.04.2015, 10:05

Необходимость разъяснения алгоритмов расчета заработной платы - роль бухгалтера по заработной плате

Обязан ли бухгалтер по заработной плате объяснять каждому сотруднику каким образом начисляется эта заработная плата, рассказывать все алгоритмы расчета среднего заработка для начисления отпуска и листка нетрудоспособности и т. д.
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2008, 11:37

Влияет ли беременность на возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон или сокращения заработной

Спасибо за предыдущий ответ, хотела еще спросить: я работаю по трудовому договору, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор по соглашению сторон или сократить заработную плату, ели я беременна БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
01.04.2017, 13:30

Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы

Правомерны ли действия заведующего ДОУ при закрытии учреждения на карантин отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их личного согласия. Во время карантина в ДОУ воспитатель отправлен на курсы повышения квалификации, в праве ли заведующий также оставить его без сохранения зарплаты? Спасибо!
Читать ответы (3)
Наталия
29.01.2006, 18:23

Порядок расчета среднего заработка при повышении заработной платы - анализ на примере повышения разряда у учителя

В положении о порядке расчета среднего заработка есть указание как рассчитывается средний заработок при начислении отпускных в случае повышения работнику заработной платы. Как применяется этот порядок, если заработная плата повышается у одного работника, конкретно у учителя в сязи с повышением разряда после аттестации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
16.02.2015, 15:42

Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

В моей должностной инструкции инженера-программиста в качестве основной задачи указаны: программирование, сопровождение и развитие MES-системы (система управления производством). После выхода из отпуска по уходу за ребенком я выяснила, что MES – система, для которой я разрабатывала программы, не используется на предприятии. Начальник отдела мне поручила самостоятельно изучить новую систему PIMS – система сбора, хранения и предоставления технической информации. Сейчас я занимаюсь редактированием схем для новой системы PIMS. Я не программирую и не работаю с MES-системой. При этом работодатель уменьшил мою зарплату на 30%, «в связи с изменением объема и характера работ». Вопрос имеет ли место факт изменения трудовой функции?
Читать ответы (1)