Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли не продлить трудовой договор и получу ли я выплаты по беременности от ИП в 2023 году?

08.10.2023, 11:41
• г. Грозный

Беременная, работаю у ИП на самой минимальной ставке 0,25,по трудовому договору, каждые 4-6 месяцев продлеваю, работаю уже год, сейчас пойдет 2 й.Вопрос, может ли работодатель не продлевать со мной трудовой договор, и будут ли мне выплаты какие то по беременности от ИП,в 2023 году

Читать ответы (1)
Трудовой договор Минимальная ставка Выплаты беременной
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не осуществляет выплаты по беременности и родам, их платит государство через Пенсионный фонд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Грозный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
31.03.2013, 01:59

Какие выплаты и права имеет старший преподаватель при уходе на дородовый и послеродовый больничный лист

Моя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовй больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Сергей николаевич
29.12.2009, 20:45

Отказ работодателя продлить трудовой договор перед уходом на льготную пенсию - правомерность и возможные последствия

В апреле 2010 г. я ухожу на льготную пенсию (северные льготы) а в 31 декабря по окончанию трудового договора работадатель отказался продлять со мной договор. Я сказал что писать заявление по собственному желанию не буду мол сокращайте на что он ответил что сокращать не будет а отправляет меня с 1 января в отпуск без содержания потому что у него нет свободных вакансий. Прав ли он? Ведь мне до пенсии осталось три месяца и я знаю что по закону я могу уйти на пенсию раньше даже на два года зачем мне сидеть без содержания? А если я уволюсь по собственному желанию-имею ли я право на выход на песию с января 2010 гю?
Читать ответы (1)
Olea
29.05.2013, 13:32

Может ли работодатель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?

Помогите пожалуйста у меня такой вопрос, я оформлена на работе по трудовому договору до 14.10.2013 года, забеременела и в июле выхожу в декретный отпуск, работодатели предупредили меня что по закону они могут не продлить со мной тр. договор без разницы беременна ли я или нет! правда ли это? спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
11.10.2017, 09:13

Выплата пособия по уходу за ребенком в случае выхода в декрет при срочном трудовом договоре\nи\nОбязанность работодателя

Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года. В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода? Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет (28 недель) при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период?
Читать ответы (2)
Надежда
05.10.2009, 17:16

Подскажите, имеют ли право не продлить трудовой договор по беременности?

Помогите, пожалуйста. Я работаю в компании по трудовому договору уже около 10 месяцев. Трудовой договор заканчивается в конце декабря. Могут ли меня уволить, если узнают, что я беременная. Стоит ли говорить на работе о моей беременности (сейчас ещё проходит мед. осмотр. В компании) или подождать до продления срока договора? У нас просто практикуют такую политику, что если у тебя заканчивается трудовой договор и ты беременная, увольняют без всякого пособия. Подскажите, имеют ли право не продлить трудовой договор по беременности? С уважением, Надежда.
Читать ответы (1)
Виктория
30.06.2020, 13:08

Как продлить выплаты пособия на безработных в связи с новым постановлением и получить дополнительные выплаты на

Встала на учет в ЦЗН в связи с ликвидацией предприятия в октябре 2019 года. В апреле 2020 срок выплат пособия закончился, но я все еще состою на учете в качестве безработного. Могу ли я претендовать на продление выплат сроком на три месяца в связи с новым постановлением? Также у меня имеются несовершеннолетние дети, возможно ли получить дополнительные выплаты на них? Если да, что для этого нужно сделать? В нашем Центре занятости ничего внятного сказать не могут.
Читать ответы (1)
Алена
16.07.2003, 12:50

У работника истекает срок действия трудового договора (принят на 2 года), мы хотим продлить трудовой договор еще на 2 года.

Господа юристы помогите! У работника истекает срок действия трудового договора (принят на 2 года), мы хотим продлить трудовой договор еще на 2 года. Вопрос: 1)можно ли внести изменение в трудовой договор и указать в нем что в п.2.1. (срок дествия договора) следует внести изменение - срок трудового договора составляет 4 года. 2) Когда мы принимали работника, наш штат составлят 30 человек, сейчас 50, может ли мы вообще вносить изменее в трудовой договор сейчас. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Щегольская Елена Евгеньевна
15.07.2009, 12:19

Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?
Читать ответы (4)
Лена
26.04.2015, 17:19

Отказ работодателя продлить трудовой договор после узнавания о беременности - законность и возможность обращения в инспекцию труда

С сентября 2014 года по 13 января 2015 года я работала в ЗАО Тандер (временно, но в трудовой запись есть, место не декретное было). В начале ноября мне с утра стало плохо, я позвонила своему руководителю и сказала, что мне плохо и я не выйду на работу, на что мне она ответила, чтобы я взяла справку у врача. Оказалось, что я находилась уже на 7 неделе беременности. Когда об этом узнал мой работодатель, он мне сказал, что я лично сама тебе не продлю трудовой договор. Было ли это законно и имею я права обратится в инспекцию труда? Есть какие нибудь сроки?
Читать ответы (1)
Светлана
08.01.2015, 12:16

Можно предложить следующий заголовок - \nРаботница просит продлить трудовой договор на время беременности и после родов

1 ноября 2013 г заключен трудовой договор на 1 год (т.е. до 31.10.2014). В октябре 2014 работница приносит справку о беременности и пишет заявление о продлении с ней тр.договора на бремя беременности. Договор продлен, выплаты будут произведены. Теперь она говорит, что после родов, находясь на больничном, она прийдет и напишет заявление на продление трудового договора и ей не должны отказать. Так ли это?
Читать ответы (3)
Юлия
03.07.2012, 11:22

Выйдя в декрет какие пособия мне положены и могут ли со мной продлить трудовой договор?

Я гражданка Беларуси замужем за гражданином России и проживаем мы в Новосибирске. Тут я устроилась на работу и оформила по трудовому договору регистрацию на год. Сейчас я беременна. Со мной продлили договор до конца моей регистрации. Мед страховки у меня нет. Мы не успеваем оформить документы на временное проживание, которые дают право на мед страховку. Выйдя в декрет какие пособия мне положены и могут ли со мной продлить трудовой договор? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
04.09.2011, 23:19

Имееют ли право после ипытательного срока ее уволить или обязаны продлить трудовой договор?

Моя сестра устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. В этот период она забеременела. Имееют ли право после ипытательного срока ее уволить или обязаны продлить трудовой договор?
Читать ответы (1)
Николай
03.07.2007, 09:28

Могу ли я продлить трудовой договор находясь в отпуске по беременности и родам до достижения ребенком 1,5 лет?

У меня такой вопрос. В сентябре я рожаю ребенка, в ноябре же у меня заканчивае тся срочный трудовой договор. Могу ли я продлить трудовой договор находясь в отпуске по беременности и родам до достижения ребенком 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Лиля
17.05.2013, 11:40

Можно ли продлить трудовой договор по совместительству в связи с беременностью?

Работаю по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки на должности преподавателя в вузе. Там же работаю и по основной должности. Срок договора по совместительству истекает 7 июля 2013 года. Могу ли я продлить этот договор в связи с наступившей беременностью? Не хотелось бы терять педагогический стаж. P.S. заключить договор со мной вновь смогут только в конце августа, когда моя беременность будет заметна... естественно, это не выгодно работодателю.
Читать ответы (1)
Яна
05.04.2012, 13:43

Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?

У меня такой вопрос. Меня взяли на работу в государственную организацию по срочному трудовому договору на время отпуска другого сотрудника. Я на пятом месяце беременности, точно знаю, что выходить этот сотрудник на работу не собирается. Но директор хочет принять на это место свою знакомую и отказывается подписывать мое заявление о продлении действия договора, обосновывая свой отказ тем, что срок моего договора закончен и он вправе взять на работу вместо меня кого хочет. Я прочитала ст 261, правильно ли я поняла, что меня можно уволить только в случае выхода на работу основного сотрудника, на месте которого я работаю, я не любого другого человека? Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
Читать ответы (1)
Лиля
20.05.2013, 10:32

Можно ли продлить трудовой договор по совместительству в связи с беременностью?

Задаю вопрос повторно, т.к. юрист, отвечая на мой вопрос, ответил совсем на другой! Работаю по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки на должности преподавателя в вузе. Там же работаю и по основной должности. Срок договора по совместительству истекает 7 июля 2013 года. Могу ли я продлить этот договор в связи с наступившей беременностью? Не хотелось бы терять педагогический стаж. P.S. заключить договор со мной вновь смогут только в конце августа, когда моя беременность будет заметна... естественно, это не выгодно работодателю.
Читать ответы (1)