Оплата листа временной нетрудоспособности после вынужденного прогула - проблемы с получением документов от больницы и отказ работодателя. Что предпринять?

Сложная и нестандартная ситуация, потому что нельзя сейчас задним числом оформить больничные листы в электронной форме.

По большому счету, если ОГАУЗ выслала работодателю дубликаты, и имеется исполнительный лист ОСП и судебное решение, то ОСФР неправомерно отказывается оплатить пособие

Непонятно почему приставы в данной ситуации бессильны Они же могут надавить на ОСФР Если приставы не предпринимают действий в отношении ОСФР то можно обжаловать бездействие приставов ст 360 КАС РФ. Как вариант можно подключить прокуратуру

Здравствуйте. Не стоит "махнуть рукой". Вообще, в соответствии со ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. С этой точки зрения, да и вообще, никто и работодатель в т.ч. не вправе толковать вступивший в силу судебный акт. Обязаны исполнять. То же самое касается и приставов (если Вы к ним обращались). Что значит - бессильны?! Не хотят, это уже другой вопрос, основание для обжалования бездействия в рамках ст. 360 КАС РФ. В последнем случае, если Вы обратились в ФССП и возбуждено исполнительно производство, то здесь пристав обязан принять меры к принудительному исполнению судебного акта (ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "Об исполнительном производстве"), например - обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений. С учетом изложенного и в зависимости от того, кто именно бездействует (работодатель или приставы), Вы можете обжаловать это бездействие как в порядке подчиненности, так и в суд. А вообще, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. К Вашей ситуации, это может быть применено. В случае обращения в суд, можно также требовать и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ).