Условия работы и сроки испытательного срока - кто определяет правила - работник или работодатель?

Период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Все зависит на сколько заключен договор. Если на срок до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2 недель, если больше, то на срок не более 3 месяцев. Но он должен быть прописан в трудовом договоре и по причине больничных уволить вас не могут и больничные входят во время испытательного срока. .

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, если в приказе о приеме Вас по срочному трудовому договору на работу согласно статей 59, 70 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ указано, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, то в этом случае Вы вправе воспользоваться для увольнения положениями статьи 71 ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во-вторых, исходя из положений статей 71, 84.1 ТК РФ, Вы вправе при приеме в эту организацию Вас на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком подготовить в 2-х экз. заявление в адрес руководителя организации с ссылкой на статью 71 ТК РФ о расторжении трудового договора.

Один экземпляр заявления с датой и своей подписью нужно передать через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления. По истечении 3-х дней после подачи этого заявления Вы вправе больше не выходить на работу.

В-третьих, если работодатель нарушит положения статей 71, 84.1 ТК РФ, тогда Вам нужно обратиться за помощью к юристу, который специализируется по трудовым спорам, он Вам поможет через суд наказать этого работодателя и взыскать с него, помимо прочего, сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить юрист или адвокат, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию трудового договора и копию Приказа о приеме на работу.

Желаю Вам удачи.

На испыталке можете подать заявление за 3 дня.