Законность требования начальства писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

597₽ VIP

Требование противозаконно. Заявление об отпуске без сохранения зарплаты подаётся только на основании прямого желания и волеизъявления работника (ст 128 тк рф). Данными действиями работодатель неправомерно лишает работника пособия по временной нетрудоспособности (ст 183 тк РФ). Не подавайте заявление об отпуске. Основанием освобождения от работы с выплатой пособия является лист нетрудоспособности.

Здравствуйте Дмитрий!

Нет, это конечно же не законно.

Работодатель нарушает ваше право на отпуск и на нахождение на листке нетрудоспособности.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, Дмитрий.

Это незаконно. Но и вы можете не писать данное заявление, это ваше право

Согласно ТК РФ Статья 183

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Если вы напишите данное заявление, то вам предоставят отпуск без оплаты пособия. А это неправильно. Вы имеете право при болезни уходить на больничный и продолжать получать пособие.

Таким образом, работодатель нарушает ваши права как работника на получение пособия

Обратиться с жалобой на работодателя можете в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации" . Статья 10

Надеюсь мой ответ был вам полезен. Удачи

Здравствуйте, Дмитрий!

Конечно незаконно, ведь при написании такого заявления вы теряете в выплатах.

1. Если вы заболели, то вам открывают больничный лист и вы получаете после выздоровления пособие по временной нетрудоспособности.

2. А в вашем случае работодатель, нарушая Трудовое законодательство РФ, работодатель требует написания такого заявления.

3. В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По вашем письменному заявлению по СЕМЕЙНЫМ обстоятельствам.

Болезнь к ним не относится.

4. Другое дело, что вы должны именно больничный лист оформлять, тогда выплату будете получать.

А при наличии справки от фельдшера, вы документально не на больничном, и работодатель вправе затребовать больничный лист.

5. Требуйте оформления именно больничного, пусть фельдшер передает сведения, а работодателю сообщите, что вы заявление не намерены писать.

В случае оказания давления, жалобу в ГИТ направляйте и Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Незаконно. В соответствии со статьёй 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из смыслового содержания данной нормы следует, что написание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы - следствие личного и добровольного волеизъявления работника, что исключает любые принудительные действия со стороны работодателя. Поэтому - лучше ничего не писать и не поддаваться на давление, иначе - потом работник рискует в суде ничего не доказать. Такие дела.

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Для начла нужно понимать, что заставить вас никто не может написать такое заявление.

4)Если вы заболели, то вам положен больничный с сохранением заработной платы.

ст. 81 ТК РФ

Требование работодателя незаконно.

В данном случае для сотрудника оформляется больничный лист.

Принуждение недопустимо.

Отпуск за свой счёт только с письменного согласия работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вправе отказаться.

- см. ст. 128, 183 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

В данном случае, с правовой точки зрения, смотря какую цель Вы преследуете, если Вы хотите получать пособие по временной нетрудоспособности, то Вам необходимо в любом случае оформить больничный лист, вне зависимости о срока освобождения от работы (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н).

В этой связи с учётом того, что для больничного нужно как минимум 3 дня и ехать Вам в больницу, а это далеко, Вы вполне можете отлежаться 1,2 или 3 дня (в зависимости от быстроты выздоровления) и тогда вполне возможно написать заявление работодателю на отпуск до 3 дней без "сохранения заработной платы" (ст.128 ТК РФ) и это будет вполне законно.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Единственное как указано мной выше Вы не получите пособие по временной нетрудоспособности, без больничного листа.

Таким образом, с юридической точки зрения, если как Вы выразились Вам необходимо день, два чтобы переболеть, то на ваше усмотрение Вы вполне можете написать заявление работодателю на отпуск без "сохранения заработной платы" (ст.128 ТК РФ) и это будет законно.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Дмитрий!