Работник нотной библиотеки театра 11 лет - конфликт с начальством и угроза увольнения

199₽ VIP

Здравствуйте. Варианта два:

1) строго соблюдать свои должностные обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. В объяснительную обосновывать свои действия трудовым договором и должностной инструкцией. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности обжаловать в суд с учётом срока давности, предусмотренного ст 392 тк рф.

2) согласиться на увольнение с выплатой 5 зарплат. Обратиьься в службу занятости населения для помощи в поиске работы.

Здравствуйте!

Раз отношения у вас все равно не особо хорошие с руководством, то вы соблюдайте свой рабочий регламент а вот на руководство пишите жалобу в трудовую инспекцию о факте понуждения к увольнению, пусть проведут проверку в отношении руководителя.

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Никто Вас не уволит просто так, возможно только сокращение с уведомлением за 2 мес.

Если давление на работе, обращаться с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Обьяснительные писать не обязаны.

Также можете подать в суд иск.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый вечер, Сергей.

1)Ну увольнение возможно в случае ликвидации организации или вашей должности, но это не ваш случай так понимаю.

3)А если вы докажите, что именно их действия способствовали вашему ухудшению здоровья, то можно взыскать с них моральный вред.

ст. 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте. Судя по вашему запросу прихожу к выводу о том, что нужно составлять документ. Дальнейшее сотрудничество только на предоплатной основе согласно статье 779 "Договор возмездного оказания услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращайтесь к любому юристу или юридической компании для получения такой услуги.

Сергей, добрый день.

Вы пока на больничном, на больничном увольнение невозможно.

По общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

______

После выхода с больничного на работу Вам надо принять решение - или уволиться, или терпеть психологическое давление.

Если работодатель просит написать объяснительные, то нужно написать.

_______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна