Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение условий доставки в трудовом договоре - рекомендации для работника.

31.10.2023, 11:45
• г. Калуга

Если в трудовом договоре прописано, что доставка осуществляется транспортом предприятия, руководство решило это отменить. Как действовать работнику?

Читать ответы (1)
Трудовой договор Договор доставки
Ответы на вопрос (1):

Договориться об изменениях, или написать в прокуратуру заявление о нарушении труд. Законодательства

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Михайловна
20.11.2017, 06:34

ТК РФ изменение условий трудового договора.

Добрый день. Если изменяется количество дней дополнительного отпуска за сколько дней или месяцев вручается уведомление работнику.
Читать ответы (1)
Иван-Михалыч
10.06.2014, 10:11

Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?
Читать ответы (1)
Инна
02.04.2016, 18:35

Изменение условий трудового договора и северный стаж в Г. Полярный Мурманская область - что указывает закон?

Мне пожалуйста правда это? Здравствуйте! Я живу в Г. Полярный Мурманская область. Работаю в детском саду стояла на ставке в часах 7.15. Сегодня дали мне уведомление об изменении условий трудового договора. Где написано что мне сообщают что с связи с изменениями организационных и технологических условий работы произойдут изменения существенных условий заключенного с мной трудового договора. Продолжительность рабочего дня 5.24 и 0.75 ставки. Мне платили северный стаж, а при 0,75 ставки сказали что северный стаж не идет. Подскажите мне пожалуйста правда это? И какая статья об этом говорит. Подскажите пожалуйста мои действия.
Читать ответы (1)
Алексей
07.04.2022, 09:23

Изменение условий трудового договора в части премиальных выплат - правомерно ли действие руководителя?

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили. Правомочны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Виктор
31.12.2013, 09:44

Изменение условий трудового договора - возможные проблемы и права работника на оплату проезда на междувахтовый отдых

Я работаю на вахте, на Севере 2 х 2. У меня есть доп. соглашение к трудовому договору об оплате проезда на междувахтовый отдых и обратно по фактической стоимости билетов. С 1 января управляющая компания дала указание на изменение трудового договора, который отменяет часть пунктов предыдущего, в частности и доп. соглашение по проездам. Получается, что я заехал на вахту по одним правилам, а выезжать буду по другим с ограниченной оплатой проезда. Законно ли это со стороны организации? Могу ли я использовать право на фактическую оплату проезда домой по окончанию вахты по старому доп. соглашению?
Читать ответы (2)
Валентина
18.11.2014, 21:58

Изменение условий трудового договора без компенсации - законность и способы получения доплаты

Работодатель изменил условия трудового договора - теперь у меня разъездной характер работы и два рабочих места в разных частях города. Доп соглашение к договору я, конечно, подписала... но никакой доплаты за увеличение объема работы или транспортные расходы нет и з\п ни на сколько не увеличили. Законны ли действия работодателя? Как получать доплату? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2016, 22:07

Изменение условий трудового договора - что делать в данной ситуации?

Звонить не могу. Номера нет. По трудовому договору я руководитель клубного формирования (хормейстер), полгода работал с хором и вдобавок по договору ГПХ занимался с детьми эстрадой. Договор на детей заключали каждый месяц. Спустя полгода директор дает уведомление об изменении через два месяца трудового договора и работу с детьми вменяют в рамках основной зарплаты и ещё добавляют организацию вечеров отдыха, дискотек и тд. Ждать когда уволят и потом в суд или сразу куда нибудь идти с этим уведомлением? Quaza_73@mail.ru
Читать ответы (2)
Людмила Васильевна
28.12.2015, 23:34

Нарушение прав работника - изменение условий трудового договора без ознакомления

Выдали уведомление о изменение условий трудового договора. Структуру администрации изменили через 15 дней, после выдачи уведомления, проходит месяц с новыми условиями труда не ознакомлена до настоящего времени, мои действия.
Читать ответы (1)
Валентина Тимофеевна
04.07.2015, 22:24

Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора

Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?
Читать ответы (1)
Нина Георгиевна
12.08.2014, 15:35

Чем является сокращение штатной единицы до 0,5 - изменение условий трудового договора работника, или все-таки сокращение штатов.

Чем является сокращение штатной единицы до 0,5 - изменение условий трудового договора работника, или все-таки сокращение штатов.
Читать ответы (1)
Ирина
18.04.2016, 12:00

Врач психиатр-нарколог обращается с вопросом о законности уведомления об изменении условий трудового договора

Я врач психиатр-нарколог. Меня уведомили, что в связи с законом Липецкой области от 30.12.2015 № 490-ОЗ и постановлением администрации Липецкой области от 01.04.2016 № 149 изменяются условия трудового договора: изменение оклада, выплата за выслугу лет-10% (вместо 30%, стаж более 20 лет), размер выплат за работу с вредными и т.д. условиями труда снизится с 25% до 10%. хочу знать законность такого уведомления.
Читать ответы (1)
Ольга Валерьевна
06.01.2015, 13:55

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право) . 1.Влияет ли это на что-то? Сейчас предприятие решило перейти на почасовую оплату, был оклад, работа по сменам-12 ч. В договорах был прописан оклад, выслуга, сейчас поставив свою якобы инициативную группу по трудовому договору, с помощью неё и их неосведомлённости, убрали выслугу. Перешли на почасовую (естественно у кого была выслуга-потеряли в зарплате) и на собрании 30 декабря в 14-00 поставили народ перед фактом, выдали уведомление от 30.12.14 об изменение условий трудового договора, (с угрозой-если не подпишите. То договор будет расторгнут), а вступление в силу 1.02.15 г., т.е. предупреждают не за 2 месяца. А за месяц. Трудящиеся в шоке - их никто не спрашивал и инициативную группу не выбирали. 2. Что то изменить в этом случае можно?
Читать ответы (1)
Гость
15.05.2021, 10:43

Изменение условий доставки и цены во время грузоперевозки через диспетчерскую и приложение - как защитить свои интересы.

Грузоперевозки. Осуществляли грузоперевозку через диспетчерскую через приложение. Необходимые условия по доставке груза были выполнены. Но конечной точке при разгрузке заказчик меняет через приложение условия доставки-меняет большое авто на маленькое авто, тем самым цена автоматисески меняется на меньшую, хотя заказ был практически выполнен. Что с этим делать?
Читать ответы (1)
Владислав
22.12.2016, 12:07

Изменение условий доставки при заказе мебели из интернет-магазина - Как правильно действовать?

Заказал мебель из интернет магазина. Доставку они осуществляют через транспортную компанию. Мне скинули данные по грузу, я всё просчитал - доставка вышлоа 1500 р. Меня это устроило. Через 2 недели я получаю смс от транспортной компании, где указаны совсем иные данные по грузу, и сумма доставки вырасла в 3 раза. Как действовать в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Роман
31.10.2015, 08:29

Изменение условий трудового договора - работник требует пересчет заработной платы за последние 3 месяца

С 1 января 2015 года работаю в АО УралАвтоПрицеп (г.Челябинск). При оформлении заключил договор на условиях, которые устраивали меня в полной мере, но спустя несколько месяцев, с 1 апреля, условия договора изменились. При этом я не был уведомлен за 2 месяца об этих изменениях в принципе и не уведомлен по многим пунктам до сих пор. В частности, мне никто так и не объяснил принцип начисления заработной платы. Не ясна даже система оплаты труда. По факту я вижу, что моя заработная плата упала в 2-3 раза. Я был уведомлен об изменении договора и подписался о том что уведомлен о его предстоящем изменении (хоть и с нарушением сроков), но в приложении к трудовому договору (в том где описаны изменения) я не расписывался. При этом мне не было предложено другое место работы или увольнение в связи с несогласием, и я продолжил работать на своём рабочем месте. Я не говорю уже о том, что нас на протяжении полугода периодически отправляют в неоплачиваемые отпуска при этом крайне редко заморачиваются о заявлениях без содержания. Я считаю, что мои права нарушены работодатель должен пересчитать мою заработную плату как минимум за последние три месяца и выплатить её мне в полном объеме.
Читать ответы (1)
Людмила Федоровна
04.09.2015, 04:06

Оформление соглашения и приказа об изменении условий трудового договора работника - возможно ли произвести досрочно?

Работник дал согласие об изменении условий трудового договора, могу ли оформить соглашение и приказ об этом, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока.
Читать ответы (1)
Евгения
10.02.2016, 17:05

Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?

У работника в 2012 году был неправильно составлен договор, приняли на доцента по специальности биология, через несколько лет произошла реорганизация путем слияния, составили доп. соглашение уже в новой организации оставили туже должность доцента, по специальности биология. При реорганизации произошли изменения в структурных подразделениях, биологию убрали, работнику нужно предложить читать другие дисциплины. Я как поняла меняются трудовые функции, вместо биологии работник может преподавать другие дисциплины, например химию или какие имеются на кафедре. Как написать уведомление правильно о смене трудовых функций; или лучше изменения к трудовому договору сделать.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.04.2016, 07:52

Изменение графика работы - законность и условия доставки работников до работы

У меня на работе хотят поменять график. Мы работали с 8-00 до 20-00 в день и с 20-00 до 8-00 в ночь, потом 2 выходных. Сейчас хотят сделать график в день с 5-00 до 17-00. Законно ли это? Говорят, что на такси будут давать 300 рублей? Оговаривается ли где-нибудь в законах доставка работников до работы?
Читать ответы (1)
Александр Дмитриевич
18.03.2015, 20:28

Нарушение прав работника - изменение трудового договора работодателем без согласия

Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора, без согласия работника. Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д. Но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница. Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...
Читать ответы (3)
Ирина
26.04.2016, 11:50

Работнику предложено изменение условий трудового договора, как оспорить и уволиться по сокращению?

01.04.16 подписала уведомление о сокращении. 01.06 истекает 2-месячный срок. Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет. Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.
Читать ответы (3)