Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С зачетом выходного пособия означает, что средний месячный заработок на период трудоустройства работника будет учитываться с учетом уже выплаченного ему выходного пособия.

03.11.2023, 10:21
• г. Абакан

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

Читать ответы (1)
Средний месячный заработок на период трудоустройства Сокращение численности работников организации Выходное пособие в размере среднего заработка Расторжение договора в связи с ликвидацией Сокращение штата работников организации
Ответы на вопрос (1):

Имеется ввиду расчет среднемесячного заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
07.07.2012, 17:31

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.05.2016, 22:16

C засчетом выходного пособия в данном контексте означает

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?
Читать ответы (3)
Алексей
28.12.2009, 06:11

Сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства за работником уволенным по сокращению штата?

Сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства за работником уволенным по сокращению штата? Работник имеет регистрацию индивидуального предпринимателя.
Читать ответы (1)
Наталья
29.10.2001, 19:53

Как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику

Разъясните пожалуйста, как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику: выходное пособие в день увольнения, а средний заработок только через два месяца (как за второй месяц), или как-то иначе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.04.2014, 16:03

Вопрос о влиянии смены места работы на выплату выходного пособия за средний месячный заработок

А если, например, работник забирает трудовую 30.04.2014 г., а на новое место работы он устраивается уже с 01.05.2014 г. это никак не повлияет на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
18.11.2014, 13:43

Разъяснение суда о зачете выходного пособия и среднего заработка при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?
Читать ответы (1)
Елена
05.01.2009, 10:26

Должны ли мне выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, если до сих пор на работу неустроился?

С письменного согласия был уволен по сокращению штата с 05.08.2008 г. до истечения срока. С 06.08.2008 г. был принят по совместительству. 11.09.2008. уволен по соглашению сторон. Должны ли мне выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, если до сих пор на работу неустроился?
Читать ответы (1)
Ирина
15.09.2009, 22:53

Компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении

31 июля я была сокращена, с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия (в размере 1 оклада). 3 сентября я устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Должна ли мне компания компенсацию на период трудоустройства и за какой период, учитывается ли выходное пособие при этом?
Читать ответы (1)
Татьяна Григорьевна
30.03.2016, 12:09

Неправомерное отказ в выплате среднего заработка

Я была уволена по сокращению штата 26 января. Мне выплатили выходное пособие сразу, и сказали прийти с трудовой книжкой за средним месячным заработком за второй месяц 26 марта, если я не устроюсь за это время на работу. Я устроилась на работу 24 марта не дождавшись трех дней. Правомерно ли действия финансовой службы, не выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после сокращения с 26 февраля по 24 марта.
Читать ответы (2)
Юлия
10.10.2022, 09:49

Суд признал увольнение незаконным и возник вопрос о зачете выходного пособия при выплате за вынужденный прогул.

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.
Читать ответы (4)
Анатолий Багин
01.10.2002, 12:15

Понятие с зачетом выходного пособия при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х

Ст.178 ТК Как следует понимать "с зачетом выходного пособия" при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х месяцев после увольнения.
Читать ответы (1)
Евгения Михайловна
15.10.2015, 08:22

Что означает-Не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия? Евгения Михайловна г. Воронеж.

Что означает-Не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия? Евгения Михайловна г. Воронеж.
Читать ответы (1)
Елена
25.11.2016, 19:00

Как рассчитать выходное пособие и средний месячный заработок при работе на 0,5 ставки в течение 7 из 12 месяцев перед сокращением

Как рассчитают выходное пособие и среднемесячный заработок, если из 12 месяцев перед сокращением 7 из них отработано на 0,5 ставки?
Читать ответы (1)
Виталий Николаевич
17.02.2014, 12:27

Какой период учитывается при выплате выходного пособия при расторжении трудового договора из-за сокращения штата?

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вопрос: среднемесячный заработок берётся за последний месяц или за последний год? Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
18.06.2009, 01:07

Нарушение прав работника при ликвидации филиала - не выплачены деньги за май.

Уволена 30 апреля в связи с ликвидацией филиала. Головное предприятие в Архангельске продолжает действовать. Получила выходное пособие как и положено. Прошло полтора месяца. Отправила копию трудовой книжки (что не устроилась на работу) и заявление о начислении выплаты. Денег не перевели. Я позвонила на фирму. Мне сказали, что когда я получала выходное пособие, то это и подразумевает под собой оплату за май, что теперь я получу только за июнь в июле. Правильно ли это. Что делать? В законе написано при ликвидации обязаны платить начиная с первого месяца, если я не устроилась на работу. Я чего-то не допонимаю? И еще, что значит фраза "с зачетом выходного пособия"?
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
29.08.2009, 18:35

Неправильная выплата зарплат и выходного пособия работникам домоуправления-8 Октябрьского КЭЧ вызывает возмущение

24 августа всвязи с ликвидацией домоуправления-8 Октябрьского КЭЧ Октябрьского района Ростова-на-Дону рассчитали работников и выплатили им не по две зарплаты выходного пособия, а одну. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
03.04.2010, 13:13

В случае оплаты больничного, будет ли произведен зачет выходного пособия или его размер останется прежним.

Имею ли я право на оплату по больничному листу, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения в связи с ликвидацией организации. При этом мне выплачено выходное пособие. В случае оплаты больничного, будет ли произведен зачет выходного пособия или его размер останется прежним. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
24.12.2016, 13:08

Расчет выходного пособия по среднему месячному заработку при увольнении по сокращению

Как рассчитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению. Конкретно, как рассчитывается средне-месячный заработок. Спасибо.
Читать ответы (2)