Виктор данилович
07.11.2014, 20:11
Работая у ИП в сфере фармации, график скользящий. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные дни. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
По обоюдному согласию - без проблем.
СпроситьДобрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
Спросить