Ограничение отпусков в строительном магазине - нарушение прав работников?
Работаю в строительном магазине.
У нас составили внутренний график где с апреля по июнь запрещают брать отпуск, а с июля по сентябрь только две недели.
Ущемляет ли меня тем самым работодатель?
Добрый день. Работодатель действует в рамках правового поля, если график отпусков составлен и утвержден с соблюдением норм законодательства.
В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Есть отдельные категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно:
граждане до 18 лет;
женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, с первоочередной привилегией «бронировать» летнее время;
сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
совместители, так как периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
почетные доноры РФ;
некоторые категории чернобыльцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация