Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спорные вопросы - соблюдение процедуры увольнения сотрудника МВД во время служебной проверки

13.11.2023, 14:41
• г. Астрахань

В отношении сотрудника МВД назначена служебная проверка 01.10, 03.10 сотрудник пишет рапорт на увольнение по собственному желанию, 04.10 сотрудник уходит на больничный. 02.11 сотрудник выходит с больничного. Как правильно уволить, если служебная проверка не окончена в отношении сотрудника, в связи с тем что он находился на больничном и не написал объяснение, а срок 30 календарных дней с момента подачи рапорта на увольнение истёк 02.11. Увольнение произойдет по рапорту и по собственному желанию сотрудника, либо по окончанию служебной проверки - по отрицательным мотивам?

Читать ответы (2)
Служебные проверки Увольнение по собственному желанию Рапорт по собственному желанию Рапорт на увольнение Служебная проверка в отношении сотрудника
Ответы на вопрос (2):

Увольнение должно произойти по рапорту. Вы не вправе удерживать сотрудника до окончания проверки.

Спросить

Здравствуйте. Увольнять нужно по его Рапорту.

С уважением, Дарья Алексеевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
27.10.2022, 04:20

Как правильно уволить сотрудника, который прислал заявление на увольнение с задержкой?

Сотрудник 27.10.22 прислал почтой с уведомлением заявление от увольнении до собственному от 25.10.22. Как провести правильно приказ имеем ли мы права уволить его 25.10.22 согласно требованию сотрудника?
Читать ответы (2)
Алексей
11.06.2015, 11:35

Как правильно уволить сотрудника, который повторно не выполняет трудовые обязанности из-за продолжительных больничных и отпусков?

Как уволить сотрудника по закону. Он ушел в отпуск, отгулял один день и ушел на больничный на две недели, после больничного отгулял еще один день и опять на две недели на больничном и эта карусель длится семь месяцев. Скоро у него опять отпуск ( ( (это же не может продолжатся бесконечно?
Читать ответы (2)
Елена
11.06.2015, 10:08

Как правильно уволить сотрудника УИС и оплатить ему больничный при нахождении в распоряжении в связи с сокращением штатов?

Сотрудник ИК (исправительной колонии) находился в распоряжении в связи с сокращением штатов в период с 01.04.2015 г по 01.06.2015 г. 1 июня сотрудник берет лист временной нетрудоспособности, при этом уже существует приказ о его увольнении. Как правильно уволить сотрудника УИС, и оплатить ему больничный?
Читать ответы (1)
Джабир
16.03.2021, 12:55

Могут ли рапорт о выходе на пенсию оставить без рассмотрения, если в отношении сотрудника назначена служебная проверка.

Могут ли рапорт о выходе на пенсию оставить без рассмотрения, если в отношении сотрудника назначена служебная проверка.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.08.2018, 23:20

Я сотрудник ФСИН, попался в нетрезвом виде. Суда ещё не было. Сейчас вот уже 11 дней служебная проверка. Уволят с работы?

Я сотрудник ФСИН, попался в нетрезвом виде. Суда ещё не было. Сейчас вот уже 11 дней служебная проверка. Уволят с работы?
Читать ответы (1)
Мария Викторовна
11.12.2014, 04:58

Правомерность проведения служебной проверки в отношении уволенного сотрудника ОВД и способы соблюдения его прав

Правомерно ли проведение служебной проверки в отношении уволенного сотрудника ОВД? Если нет, то на какой документ можно сослаться? Если да, то как отобрать объяснения, ознакомить с результатами проверки, привлечь к дисциплинарной ответственности, чтобы не нарушить права сотрудника? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда Павловна
05.07.2014, 09:01

Возможности проведения служебной проверки уволенного сотрудника ОВД в связи с материалом доследственной проверки

Правомерно ли проведение служебной проверки в отношении уволенного в июне 2014 года сотрудника ОВД, в связи с имеющимся в Следственном комитете материалом доследственной проверки в отношении уволенного сотрудника по факту злоупотребления должностным положением в сентябряе 2013 года?
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2013, 09:09

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
Читать ответы (1)
Сергей
10.03.2012, 09:33

Проведена служебная проверка и уволены сотрудники, находившиеся в командировке на Северо-Кавказском регионе

Вернувшись с командировки с Северо-Кавказского региона, в отношении нескольких сотрудников правоохранительных органов провели служебную проверку по составленным актам о невыходе на работу находясь в командировке в ноябре-декабре месяцев.06.03.2012 г. уволены. Находясь в командировке подчинялись СКР, претензий по работе небыло.
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
02.04.2014, 12:09

Возбуждено уголовное дело в отношении сотрудника, уволенного из ОВД за нарушение служебной дисциплины

В отношение сотрудника возбуждено уголовное дело, материалами проверки уволен из ОВД с 07 октября 2013 года за грубое нарушение служебной дисциплины. До настоящего времени находится под домашним арестом. Уведомление об увольнении вручено 26.02.2014 г. Обратился в суд с иском о восстановлении в органах внутренних дел. Является ли нахождение под домашним арестом сотрудника основанием для не своевременного вручения уведомления и имелись ли подобные факты в судебной практике в пользу работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга
27.01.2020, 17:29

Возможна ли служебная проверка уволенного государственного служащего и какой срок действует?

Можно ли проводить служебную проверку в отношении уволившегося по всем правилам госслужащего. И в течении какого времени после увольнения ее можно проводить.
Читать ответы (1)
Валерий
26.07.2022, 13:48

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?

Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Читать ответы (2)
Елена
06.06.2018, 10:14

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно: 1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место 2. Пользуется телефоном в рабочее время 3. Неаккуратно относится к товару и имуществу 4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом). Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Марина Михайловна
30.11.2016, 00:49

Служебная проверка после больничного - как найти выход из сложной ситуации на работе?

После больничного на меня завели служебную проверку. Так как действительно из-за серьезного заболевания несовершеннолетнего ребенка находимся на лечения по диагнозу Ммд. И неврозаикания. Брааретмия и отклонения по тазобедренным суставам у несовершеннолетнего ребенка. Воспитывающего одна. Нач. Отдела решила заводить на меня служебные расследования только одно заканчивается. Открывают вновь. Создают не выносимые условия на работе. Объем работы колоссальный. К примеру в других инспекциях на таком объеме работы-по 2-3 человека. Как быть премий лишили на год и лучше в такой ситуации найти другое место работы или как быть. Но найти работу после 26 лет в данной структуре очень трудно.
Читать ответы (1)