Право на отпуск без сохранения заработной платы - обязан ли работодатель учитывать запросы работников-инвалидов?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
СпроситьИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Отсутствие обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы в необходимое время
Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру
Нарушение прав работника - работодатель оформил межвахтовые отпуска без сохранения заработной платы.
Указание работодателя на отказ отпуска работнику-инвалиду без сохранения заработной платы - что делать?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
Оплата нетрудоспособности при отпуске без сохранения заработной платы - права работодателя и работника
Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос
Как будет производиться оплата отпуска работнику при переходе на сокращенную неделю или отпуске без сохранения заработной платы?
Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.
Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.
Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество
Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Оформление заявки на административные дни без сохранения заработной платы и их указание в приказе\nКак правильно
Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме
Как быть с исполнительным листом, если работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и не уволился?
