Новый закон о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом - правила и возможности

По новым правилам с 1 сентября 2023 года выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: Работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. Сотрудник имеет право суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд.

Здравствуйте. Данный вопрос решает никак не отдел кадров, а работодатель. Поэтому, можно сказать, что категорический отказ ОК о предоставлении сразу 8 дней можно признать неправомерным. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Как видите, это прерогатива исключительно работодателя, а не отдела кадров. Именно работодатель вправе принять решение о предоставлении Вам подряд 8 дней, что также предусмотрено п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" .

Напишите заявление