Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку если подписан трудовой договор.

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Да, обязательно. Как раз по той причине, что подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). В этом случае на основании ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" вносятся данные в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку работника. Записи могут быть сделаны от руки, напечатаны на принтере или выполнены при помощи печати или штампа.

Каждую запись, внесенную в трудовую книжку, работодатель должен знакомить работника под подпись в его личной карточке.

Таким образом, внесение записи в трудовую книжку обязательно при заключении трудового договора, и работодатель должен уведомить работника о каждой записи, подписавшись в его личной карточке.

Внесение записи в бумажную или электронную трудовую книжку обязательно на основании ст 66 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Статья 68. Оформление приема на работу

В данной статье сказано:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

А в статье 66 говорится:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как видите, исходя из содержания статьи 66 ТК РФ запись в трудовую книжку нужно вносить обязательно, так как

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

То есть без внесения записи в трудовую книжку вы в будущем не сможете подтвердить свой трудовой стаж

Здесь просто, трудовой договор (ст 56 ТК РФ) не является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Таким документом согласно статьи 66 ТК РФ является трудовая книжка, в которую согласно данной статьи должна быть внесена запись о периоде трудовой деятельности по заключенному трудовому договору

Добрый вечер, Наталья.

1)Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки разрешена в следующих случаях:-работодателем по трудовому договору является физическое лицо. Физические лица не вправе делать записи о трудоустройстве в трудовых книжках;-сотрудник трудоустроился по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вправе внести только работодатель по основному месту работы;-работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой.

3)Во всех остальных случаях внесение данной записи обязательно!

ст.57, ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, если речь идет об основном месте работы, а не о совместительстве.

В соответствии со ст.66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника...

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

Работодатели обязаны вести трудовые книжки в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Из этого правила есть некоторые исключения. Как уже было упомянуто выше, не заводятся трудовые книжки на совместителей (работающих по внешнему совместительству), но по желанию такого работника основной работодатель может внести в трудовую книжку запись о совместительстве. Это также указано в ст.66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Другое исключение сделано для дистанционных работников. В ст.312.2 ТК РФ указано:

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением

То есть, в этом случае все будет зависеть от такого работника.

Еще одно исключение - это формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Например, в ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" указано:

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть, бумажная трудовая книжка ведется на работника, если он изъявил такое желание и подал работодателю соответствующее заявление.

И в любом случае сейчас все данные вносятся в единую электронную базу, поэтому сведения о работе сохраняются. А в случае необходимости подтвердить стаж, работу у конкретного работодателя, достаточно будет представить любые документы, которые то подтверждают (трудовой договор, приказ о приеме или увольнении и т.п.). Это разъясняет и Роструд, например, в Письме от 30 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-9289 О способах подтверждения трудового стажа при переходе на электронную трудовую книжку:

При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

С уважением.