Оправдано ли требование повышения зарплаты в отделе персонала?

Обосновано ли моё требование повышения зарплаты?

Работаю в отделе персонала, веду несколько структурных подразделений, за последние 2 года их количество и количество персонала выросло на 25%. У моей коллеги, которая ведет другое направление и другие предприятия количество на 25% меньше, кроме того она не совершает ряд функций которые есть только на моем направлении

+ещё 20 % времени. Обратилась к руководителю с просьбой рассмотреть повышение зарплаты, он мне отказывает ссылась на то что я "не работаю в выходные дни" и не прерабатываю.

Я ему объясняю, что работать стала интенсивнее, перестроила рабочий день, даже обедаю за рабочим столом. Специфика работы такова, что количество работы от меня не зависит и её всегда больше чем я могу сделать: бывают периоды "завала", когда я составляю план работы на полгода вперед чтобы что-то успеть+какие-то ещё задачи от руководителя; бывает "затишье", обычно не более месяца в году, но работы всеравно больше чем я могу сделать за несколько дней. Я уже поднимала вопрос второго сотрудника, но обосновывая периодом затишья, второго сотрудника на моё направление не берут. Т к объем работы большой, то никакие дополнительные обязанности я на себя взять не могу, даже если очень захочу, делать их будет некогда. Но считаю несправелдивым что обьем работы растёт, а з/п нет.

Хочу обратиться в профсоюз, но для начала хочу понять, насколько мои требования обоснованы? На что я могу ссылаться в законодательном плане?