Право отказаться от перевода на другую должность в соответствии с новым штатным расписанием - диплом по специальности имеется, но новые обязанности не соответствуют профилю работы.

398₽ VIP

Есть ряд нарушений в Вашем случае. Изменение существенных условий труда в порядке ст. 72, 74 ТК РФ, если имеет место реорганизация. Должно быть уведомление за 2 месяца приказом под роспись. Вы вправе отказаться. Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратур, в суд за восстановлением нарушенных прав.

Трудовой кодекс не обязывает составлять штатное расписания. Но, одновременно с этим, его отсутствие считается нарушением ТК РФ, поскольку на этот документ упоминается в статье 15 «Трудовые отношения» и статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ.

Вам не могут предлагать рабочую специальность, только по вашей квалификации.

ВС указал, что обязанность предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу императивно установлена нормами трудового законодательства.

Здравствуйте, Оксана!

То, что должностных обязанностей нет, это хотя и нарушение, но не такое страшное. Ваши должностные обязанности в любом случае должны быть оговорены в трудовом Договоре, который заключен согласно вашей новой квалификации.

Вам стоит проконсультироваться с юристами более подробно, потому что здесь большое значение имеет как вы учились, как к этому относился Работодатель и т.д. Если он не оплачивал учебу, но и не препятствовал ей и т.д., перевел на другую должность в связи с изменением штатного расписания, значит переводить вас на должность, не соответствующую вашей квалификации, не имеет права.

Видимо работодатель хочет, чтобы вы трудились с учетом новой квалификации, но на рабочей должности, иначе зачем было устаивать ваш перевод.

Реорганизация уже произошла и теперь перевод вас на должность, не соответствующую вашей квалификации не законен.

Изменение одного или нескольких условий трудового договора называется переводом работника (ст. 72.1 ТК РФ) Он осуществляется только по письменному согласию работника.

Вы не давайте согласия. Единственное, что конфронтация с руководством может ни к чему хорошему не привести... Начальство не любит, когда сопротивляются... Тут нужно вам как-то славировать.

Желаю вам успешного решения вопроса!

Основаниями для переименования, а также внесения новых сведений в существующее штатное расписание может стать следующее:

Некоторое изменение обязанностей конкретного сотрудника или группы работников. Чаще всего такое действие заключается в расширении круга обязанностей или полномочий. В частности, оно может осуществляться на основании статьи 60.2 ТК РФ.

Изменение названия целого структурного подразделения, которое может быть связано со сменой вида деятельности или расширением области полномочий организации.

Необходимость приведения существующих должностей в соответствие с единим классификатором. Потребоваться такое действие может в случае выхода сотрудника на пенсию при наличии вредных условий труда.

Несоответствие текущей профессии выполняемому роду занятий.

Предстоящее проведение аттестации, в связи с чем возникновение необходимости приведения всех должностей в норму, установленную действующим законодательством.

Смена текущего наименования на более «престижное» с целью мотивации сотрудников организации.

Необходимость уточнения и конкретизации обязанностей по конкретной должности.

По общим правилам Трудовой кодекс предусматривает перевод сотрудника на другую должность внутри организации только по соглашению сторон. Но есть ситуации, когда закон допускает оформить его и без согласия работника

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Здравствуйте, Оксана! Да, имеете право отказаться. В одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора и вменить другие обязанности, не предусмотренные трудовым договором, не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если понуждают, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) работодатель обязан представить доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию.

Вы вправе отказаться.

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)

Консультация платная. Слишком объемный вопрос. Составление документа только на предоплатной основе согласно ст. 779 ГК РФ. Обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Оксана, добрый день.

Конечно имеете право отказаться от перехода. Ведь согласие работника при перевод требуется.

Но Вы нам указали, что должностных обязанностей нет год уже

Согласно статьи 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением, Дарья Алексеевна