Принуждение к раннему выходу на работу - дочь на больничном под угрозой перевода на лёгкий труд
Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Как с азс уйти на лёгкий труд с сохранением средней зп?и что включает лёгкий труд, могу ли я отказаться от лёгкого труда.
Мой работадатеть отказывается меня перевести на лёгкий труд, требуя, чтобы в выписке из больницы было рекомендовано лёгкий труд.
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.

ЖК по беременности на лёгкий труд. В течении сколько дней ей должны перевести на лёгкий труд.

Продавец после болезни предоставил справку о переводе на легкий труд предложили легкий труд она отказалась в письменном
Я 6 месяцев была на больничном мне дали справку на легкий труд, работодатель предаставить легкий труд не может.
По состоянию здоровья мне выдана справка на легкий труд сроком более 4-х месяцев, но работодатель отказывает в легком труде
На какой легкий труд можно перевести помощника воспитателя в детском саду. Есть вакансия дворника на 0,5 ставки это легкий труд.
Беременная 6 мес. перешла на лёгкий труд... сколько часов лёгкий труд?
