Работаю в краевой консультативной поликлинике медрегистратором. У нас ведут приём узкие специалисты по направлениям из ЦРБ края и ЛПУ города. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. В трудовом договоре продолжительность рабочей недели-38,5 часов, исходя из объема работы в 1 ставку. На врачебном рапорте объявили, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями, работает вся поликлиника. Поликлиника не оказывает первичную помощь, не ведёт приём заболевших больных. Нам никто не показал приказ, на основании которого мы должны работать в новогодние праздники, администрация объясняет это повышением уровня ОРВИ, только мы не работаем с такими больными... Я понимаю, что каждый сотрудник должен дать согласие на работу в праздничные дни, расписаться в документе, в котором должна быть прописана оплата за эти дни. Имеим ли мы право не выходить на работу?
Приказ должен быть доведен до вас обязательно. Это даже не обсуждается. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Так как нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком или нет, то работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. В случае, когда работа выполняется работником в праздничный день и она была запланирована графиком сменности, работнику, которому установлена окладная система оплаты труда, производится доплата в размере одной ставки сверх оклада - поскольку такая работа уже должна быть оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все отработанные часы, предусмотренные графиком.
Спросить
