Вопрос ответственности - могу ли отказаться от управления охраной труда в своем подразделении?

199₽ VIP

Имеете право

Здравствуйте!

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Учитывая, что данные обязанности трудовым договором не предусмотрены, вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей по охране труда.

Желаю вам всего доброго!

Здравствуйте, Инга! Да, имеете. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В одностороннем же порядке изменить Ваши трудовые обязанности и условия трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что от выполнения дополнительно вмененных обязанностей Вы вправе отказаться.

Имеете право отказаться от данной работы. В ст 60.2 ТК РФ прямо сказано:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. "

Таким образом, работодатель обязан запросить ваше письменное согласие. У вас нет обязанности давать данное согласие.

Добрый вечер, Инга.

1)Начнем с того, что имеется трудовой договор, в котором строго и четко определены обязанности.

2)Выходить за его рамки можно только через доп соглашение.

3)В вашем случае мало того, что нарушена одна норма, а именно ст. 60, 72 ТК РФ, так еще и вы не обучены для выполнения данной работы.

4)Вас сперва должны обучить, что бы допустить до нее.

5)Сейчас увы может подать жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

6)если хотите идти до конца и готовы, то тогда вам нужно обращаться в суд, что бы урегулировать данный вопрос.

Имеете право отказаться.

В соответствии с п.11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

Если професиональным стадартом или должностной инструкцией руководителя структурного подразделения не предусмотрена обязанность проводить вводный инструктаж, разрабатывать программу инструктажа и инструкции по охране труда, то вы не обязаны этого делать независимо от того, обучены сами или нет.

Возложение на вас новых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не может иметь место без вашего согласия и оформления совмещения должностей (ст.60.2 ТК РФ).

Смотрите, работодатель не имеет права изменить условия труда в одностороннем порядке без согласия работника за 2 мес.

Вы вправе отказаться от выполнения другой функции, если не пересмотрено трудовым договором.

Также следует написать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Инга!

Юристы легко советуют отказаться, жаловаться и т.п. Но в Вашем случае надо пойти другим путем, чтобы не обострять ситуацию.

Вы, в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" должны предложить Вашему директору отправить вас на обучение в аккредитованную организацию, оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

В Подольске это, в частности, Учебный центр АНО ДПО «ПРУМЦ», Учебно-экспертный центр «Айтэко», ООО «Растехэксперт» и др.

Обучение можно пройти дистанционно

Для чего это нужно Вам?

Для того чтобы организовать деятельность по охране труда и затем обучать сотрудников на рабочем месте Вы должны, в первую очередь знать:

а) Организацию и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

б) Организацию и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

в) Организацию и проведение обучения требованиям охраны труда

г) Организацию проверки знания требований охраны труда

д) Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда

По окончании обучения Вам должны выдать Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Только после этого Вы сможете выполнять обязанности по руководству деятельности в области охраны труда в структурных подразделениях

Окончательное решение за Вами!

На основании ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность обучать работника в целях выполнения ими новых трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Если работодатель ее не выполняет, Вы не обучены, то можете отказаться.