Оплата труда учителя - что говорит трудовой кодекс о заработной плате за праздничные дни?

199₽ VIP

В статье 112 ТК РФ сказано:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как видите, если у вас оплата труда установлена по окладу, то наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для

Вам снижения заработной платы

Здрпвмтвуйте! Если Вы получаете оклад, то в размере Вашей зарплаты ничего не меняется. Вне зависимости от количества выходных и праздничных дней она не должны быть снижена

В противном случае это нарушение ст. 112 Трудового кодекса.

Бухгалтерия поступает неправомерно, заявляя что за период праздничных новогодних дней с 1 по 8 января 2024 заработная плата не будет начисляться так как фактически учителя в этот период отдыхали, а школа не работала.

Подобное заявление противоречит статье 112 ГК РФ:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

Неоплата праздничных дней будет являться снижением вашей заработной платы, а если вы получаете оклад, то статьей 112 ТК РФ не предусмотрено снижение заработной платы Покажите эту статью 112 ТК РФ директору школы и бухгалтерии, если предоставление статьи 112 ТК РФ их не убедит, тогда вм остается обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру

Здравствуйте, Уважаемый пользователь 9111!

Это что-то новое, такого нарушения ТК РФ давно не прослеживалось.

1. У вас установлен оклад, согласно трудовому договору, ст. 57 ТК РФ.

2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ,

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В календарный месяц входят и выходные, и праздничные дни.

Соответственно, оплата производится за все дни, в том числе и за период с 1-8 января.

3. Согласно ст. 112 ТК РФ,

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4. Если вам не доплатят заработную плату, сразу пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или Прокуратуру, за такое работодателя привлекут как минимум, к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Законно конечно. Оплата труда всегда во все времена выплачивалась только за рабочие дни (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ) и за рабочее время (ст.91-105 Трудового кодекса РФ). Праздничные дни в двойном объеме либо с предоставлением отгулов оплачивались только в случае если работник вызывался для такой работы.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вот, что по вашему вопросу:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.