Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как регулируется отпуск сотрудника, приступившего к работе перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет?

16.01.2024, 20:55
• г. Красноярск

Что если сотрудница устроилась на работу 5 июня 2022 года а в марте 2023 года она ушла в положеный ей отпуск на 48 дней. И потом 15 июня 2023 года она ушла в дикрет, а после родов ещё на 2 недели больничного, по итогу в отпуск по уходу за ребенком она вышла только 15 ноября, может ли сотрудница взять отпуск который накопился с июня по ноябрь отгулять его 2024 году? При этом отказаться от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Больничный в отпуске по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (1):

Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР

Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании.

Исходя из действующего законодательства, вы имеете право использовать накопленные дни отпуска и отказаться от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом, если вы входите на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день, то теряете право на пособие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги