Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какой день увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору, находящейся в отпуске по беременности и родам, если срок окончания договора приходится на субботу?

17.01.2024, 13:51

• г. Вологда

Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.

Читать ответы (1)

Отпуск по беременности и родам срок
По беременности и родам срок
Отпуск по беременности срок

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

17.01.2024, 14:10,

г. Самара

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Читать ответы (2)

Вологда - онлайн услуги юристов

Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, по истечении срока договора?

Возможно ли уволить сотрудницу по срочному договору во время декретного отпуска или беременности

Как работодателю уволить сотрудницу по срочному договору, замещающую декретника, при планируемом сокращении должности?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?

Право работодателя уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору при отсутствии основного сотрудника

Перспективы работника по срочному трудовому договору при окончании работы в отделении Перспективы работницы по

Можно ли уволить сотрудницу на государственной службе после беременности и декрета, имея срочный трудовой договор?

Каким образом уволить сотрудницу, чей срок трудового договора по внутреннему совместительству заканчивается, но

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока контракта?

Как правильно уволить сотрудницу по выходу с больничного, чтобы не потерять пособие на ребенка

Необходимость отправки трудовой книжки по срочному трудовому договору - мое мнение и возможные причины

Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?

Какое количество дней отпуска полагается по срочному трудовому договору при отработке двух месяцев?

Проблема с выплатой за январь

Вопрос конфликта интересов - можно ли уволить сотрудницу, создавшую ИП с тем же видом деятельности, что и в компании?

Как правильно уволиться по срочному трудовому договору, заключенному с 22 июля по 31 августа 2015 года?\n2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59