Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация графика работы в детском доме - можно ли отказаться от большого перерыва?

17.01.2024, 15:37
• г. Санкт-Петербург

Работаю в детском доме воспитателем с подростками. Директор предложил такой график работы 7.30-9.00, потом окно и с 15.00-22.00. Могу я отказаться от такого большого перерыва?

Читать ответы (1)
Директор график работы Работа воспитателем График работы
Ответы на вопрос (1):

А вы и не обязаны соглашаться.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Свптлана
29.08.2020, 04:53

Я, воспитатель, предложили график работы 4 дня полный день один аыходной, будет ли переработка и правомерно ли такой график.

Я, воспитатель, предложили график работы 4 дня полный день один аыходной, будет ли переработка и правомерно ли такой график.
Читать ответы (1)
Ольга
08.12.2015, 11:54

Перевод на легкий труд во время беременности - рассмотрим предложенный график работы

Нахожусь на 5 месяце беременности, в больнице выдали справку о переводе на легкий труд по состоянию здоровья. Работала сутки через трое, сейчас предлагают рабочий день с 7.00 до 1.00 с сохранением графика, считается ли это лёгким трудом?
Читать ответы (2)
Ирина
02.10.2023, 18:08

Многодетная воспитатель не удовлетворена новым графиком работы, предложенным директором

Я работаю воспитателем (д сад у нас при школе), 36 часов в неделю. Сменился новый директор и она расписывать график работы где я 2 дня в неделю должна работать по 10.5 часов, а в какие-то дни, то 5,то 6 часов (но в сумме получается 36 ч в неделю), я многодетная и меня не устраивает работать по 10,5 часов в разные дни. Как объяснить директору, и вообще правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
18.03.2015, 14:16

Заведующая предложила новый график работы в детском саду – возможно ли мне отказаться?\n2.

Заведующая пересмотрела график работы в детском саду воспитателей и предложила график по 12 часов два дня через день. Законно ли это? Могу ли отказаться?
Читать ответы (1)
Людмила
13.01.2016, 23:22

Директор предложил работу с меньшим окладом и низкой должностью - как мне себя вести?

Я работаю уже почти 19 лет, кассиром на государственном предприятии. Директор сказал отдел кадрам, чтобы предлагали мне работу но на много меньше моего оклада и на много ниже должность, так как у меня образование средние специальное. У меня есть дочь ей 13 лет, но я была в браке и получаю алименты и у меня еще старенькая мама, ей 84 года. И она на моем обеспечен ни.Что мне делать, как себя вести?
Читать ответы (1)
Николай
25.11.2015, 09:13

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
27.07.2011, 17:11

Работники ООО остались без оплаты труда - директор предложил работу на определенную сумму, но не выплатил полностью

Директор ООО пригласил для производства работ на оговорённую заранее оплату труда. Люди работали почти 10 месяцев, получали частичную оплату, потом оплата прекратилась. Как выяснилось сейчас, данное ООО уже три года не ведёт никакой деятельности и сдаёт нулевую декларацию, однако директор признал факт предложения работы на указанную сумму, частичную оплату, правда не помнит в каком количестве, но чётко указал, сколько остался должен за работу. С работниками трудовые отношения не признаёт. Сумма долга работников не устраивает, т.к. работа сделана на гораздо большую сумму. Усматривается ли в действиях директора ООО мошенничество?
Читать ответы (1)
ЕВГЕНИЙ
14.11.2015, 10:24

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?
Читать ответы (1)
Марина
08.04.2014, 21:07

Мне 16 мая выходить на работу, директор предложил уволиться по соглашению сторон, какие выплаты мне положены и какое время?

Мне 16 мая выходить на работу, директор предложил уволиться по соглашению сторон, какие выплаты мне положены и какое время?
Читать ответы (1)
Ольга
16.11.2017, 09:10

Правомерность предложенного графика работы и выплат пособий на ребенка в случае досрочного выхода из декрета

Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста. Я мама в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти досрочно из декрета так как очень тяжело одной с ребеночком нет помощи от бывшего мужа, мне работодатель предлагает на другой график работы и выйти на 8-ми часовой рабочий день и не платить пособия на ребенка так как ну я же вышла на работу и с зарплатой на 1200-13% , хотя у нас рабочий день 11 часов и график работы совсем другой не тот что предлагают, а до декрета была зарплата 18000, что то на карту получала что то на руки, так как на работе произошло сокращение работников, на моем месте никто не работает, вот и предлагают такой график с такой зарплатой. Правомерны его действия? И еще такой вопрос волнует, я 5 месяцем получала пособия на ребенка по уходу до 1,5 лет 3065 руб, а в этом месяце пришело 8800, почему такой скачек в выплатах, что мне делать в таком случае куда жаловаться и можно ли?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.06.2012, 11:05

Я работаю в фирме по продажам пластиковых окон, график у на с 2/2,работают 2 человека.

Я работаю в фирме по продажам пластиковых окон, график у на с 2/2,работают 2 человека. Я нашла новую работу и хочу пойти в отпуск с последующим увольнением, на новую работу надо выходить 25.06.2012 с какого числа писать заявление?
Читать ответы (1)
Любовь
30.11.2013, 01:47

Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Онищенко Александр Николаевич А
28.12.2023, 15:45

Отсутствие начисления районного и северного коэффициентов в выходные и праздничные дни для водителей автобусов - законно ли это?

Работаю водителем автобуса, график работы 2 по 2. В график работы попадают выходные и праздничные дни. На них предприятие не начисляет районный и северный коэффициент. Правомерно ли это. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
01.10.2016, 22:40

Как отказаться от предложенного графика работы и сохранить свою предыдущую должность?

Посоветуйте пожалуйста что делать? Работала два через два дня продавцом в отделе женской одежды в универмаге, от туда вышла в декретный отпуск, сразу после декретного два года была в административном Из-за болезни ребёнка. Теперь хочу выйти на работу, но мне деректор универмага предлагает пройти медосмотр, что бы поставить меня на точку с пирожками с графиком пять на два выходных (который меня совершенно не устраивает, т.к маленькие дети 9 и 5 лет и 18 лет) мужа нет, бабушек тоже нет. Как мне быть? Могу ли я отказаться от такого предложения, т.к.меня больше устаивае график 2 на 2,и конечно же не торговля пирожками, а там где я работала до декретного. Может ли она меня уволить ели я откажусь от её предложения?
Читать ответы (5)
Владимир
28.05.2017, 18:11

Соответствует ли график работы, предложенный начальством, требованиям трудового кодекса для работников

Скажите у меня вредная профессия отпуск 40 дней раньше работали в три смены по 8 часов сейчас нам пытаются впихнуть график работы следующий 4 дня первая смена один выходной 4 дня вторая смена 1 выходной 4 дня третья смена 2 выходных, протеворечит ли этот график трудовому кодексу или начальство имеет право на такое? (повторюсь я занят на вредном производстве труда) повышенна шумность пыльность и освещение.
Читать ответы (1)
Кристина
27.03.2023, 04:38

Проблемы с арендой места в салоне красоты - директор предложил переехать

С 9.01 снимаю место в салоне красоты. Место маникюра. Договор ждала почти месяц. Принесли листочек, где много нюансов упущены.10.03 предложил директор переехать в её второй салон. Переехала. Там сказали, что надо переучиться, пока не переучусь - не допустят до работы. Обучение у их же топ мастера в долг (вернуть, договорились, после окончания обучения в течение месяца). У этого мастера не было времени меня обучать. Пока не закончилось обучение - запретили работать. Обучение закончилось 23.03. Сказали много всего докупить (комод, полки, материалы) . Купила некоторое. Работать так дальше и запретили. А дата аренды не сместилась, также 9 числа осталось. Докапываются до всего и вся. " Кабинет" Там коморка примерно 2.5*2.5. Педикюрное кресло в отказ теперь перевозить, хотя снимала изначально с ним за эту сумму. Работать не дают. Хочу съехать. А на новом месте до сих пор (больше 2 нед) нет у меня ни ключей от кабинета, ни договора. Там очень много дорогого имущества моего стоит. Хочу съехать и вопрос такой, есть ли какая-то возможность вернуть хоть какую-то сумму хотя бы за оставшиеся дни аренды?
Читать ответы (2)